Nous recherchons un Généraliste RH Senior (F/H) en CDI, dès que possible. Au sein d'un groupe de 600 personnes en France (4 sociétés dont 3 PME), sous la responsabilité du Responsable RH France et en collaboration avec les membres de l'équipe RH Opérations France (4 personnes), vos missions sont les suivantes : -          Gérer en toute autonomie un périmètre d'une cinquantaine de salariés et être le support des managers concernés (contrat de travail, mobilité interne, performance, disciplinaire, questions de droit social, sortie etc.), -          Être en charge du développement RH : o   construire la démarche GPEC / GEPP jusqu'à la négocation, o   être garant(e) de la classification de la convention collective de la métallurgie, ainsi que des descriptions de fonction associées, o   piloter le plan de développement des compétences hors formations techniques et obligatoires, o   suivre la réalisation des entretiens professionnels et l'établissement de l'état récapitulatif -          Être en charge des élections professionnelles (échéances à venir en 2026 et 2027), -          Participer à la communication sur le thème du handicap : identifier et contribuer à des actions de valorisation / sensibilisation / inclusion, -          Conduire des projets RH ponctuels (ex : onboarding, prime de fin d'année etc).-          Vous avez une solide expérience réussie en tant que Généraliste RH et / ou Chargé de projets RH. -          Idéalement, vous connaissez la convention collective de la métallurgie et notamment sa nouvelle classification. -          Vous avez déjà géré des relations sociales collectives. -          Vous avez un niveau d'anglais vous permettant de vous exprimer à l'oral et à l'écrit avec des interlocuteurs européens et américains. -          Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel (recherche V, tableau croisé dynamique). -          Dynamique et organisé(e), vous êtes capable de passer d'un sujet tactique à un sujet opérationnel avec une grande flexibilité. -          Vous avez un bon relationnel et l'esprit de service. -          Vous savez conduire des projets en mobilisant des contacts clefs et en respectant les échéances. -          Avoir déjà travaillé avec un SIRH (ex : Workday, SuccessFactors) est un plus.