À propos de nousChez Decathlon, notre sens est de faire bouger l'humanité grâce à la magie du sport. Nous sommes un réseau de coéquipiers passionnés, innovants et engagés, présents dans le monde entier. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu rejoindras l'équipe Compensation & Benefits (Politique de rémunération et avantages sociaux). Ton rôle ? Accompagner le quotidien C&B tout en menant tes propres victoires sur des sujets stratégiques de rémunération directe, pour toujours mieux valoriser et accompagner nos talents !Tes MissionsRattaché(e) au C&B Manager, tu l'accompagnes sur des sujets à la fois analytiques, de gestion du changement et de communication. Tes missions s'articuleront autour de 3 grands terrains de jeu :1. Acculturation, Communication & Conduite du changementAutonomie des équipes : Sensibiliser et équiper nos parties prenantes (RH, managers, collaborateurs) pour qu'ils soient à l'aise face aux challenges et questions du quotidien sur les sujets liés à la rémunération.Innovation & Formation : Créer des parcours d'apprentissage (e-learning, présentiel, IA) pour vulgariser l'information, simplifier le quotidien et fluidifier la communication.2. Data, Analyse & Équité SalarialeCompréhension du terrain : Collecter, analyser et faire parler la donnée pour comprendre la réalité du terrain et assurer la pertinence de notre politique.Pay Equity : Animer les livrables concrets liés à l'équité salariale.3. Veille Stratégique, Benchmark & Opérationnalité au quotidien C&BVeille de marché : Réaliser des benchmarks externes sur les bonnes pratiques de rémunération. Consolider les fondamentaux tout en restant en éveil sur les évolutions et innovations du marché.Soutien opérationnel : Accompagner ton manager sur les divers sujets et projets C&B au quotidien.Rémunération basée sur le barème légal de l'alternance (calculée selon votre âge et votre niveau d'études)