Descriptif du poste: Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Le cadre travaille en étroite collaboration avec le collectif cadres. Management individuel, accompagner le développement de compétences - Réaliser des entretiens d'évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation - Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales Management collectif et coordination des moyens - Organiser l'activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins - Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins - Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins - Etablir les actions de préventions des risques professionnels - Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques - Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance - Actualiser les protocoles du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique - Organiser la gestion des stocks - Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU - Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement - Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU - Participer à l'élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins Engagement institutionnel - Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège Profil recherché: DIPLÔME D'ETAT REQUIS Cadre de santé Poste ouvert au Faisant Fonction cadre de santé COMPETENCES Rigueur, Curiosité, Persévérance, Autonomie Prise de recul, Esprit critique Capacité d'adaptation, flexibilité Jugement et prise de décision Esprit d'équipe, travail en équipe Sens de l'équité, de l'éthique Anticiper et conduire le changement Animer et mobiliser une équipe Savoir piloter, animer et communiquer avec les équipes Empathie et intelligence émotionnelle Sens de la communication Sens de l'organisation Fixer des objectifs et évaluer les résultats Envie d'apprendre et de mettre à jour ses compétences Manager, négocier, traiter et résoudre les situations conflictuelles Capacité d'adaptation Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs