Rattaché(e) au service RH , vous pilotez une unité de production de 200 salariés. Vos principales missions sont les suivantes: Accompagnement des managers : ·Conseiller et soutenir les managers sur la gestion des équipes et de l’organisation (performance, compétences, évolution…) ·Anticiper les besoins de transformation et contribuer à la gestion prévisionnelle des compétences ·Piloter les indicateurs RH (budgets, effectifs, masse salariale, absentéisme…) ·Gérer les problématiques liées à l’organisation du travail (horaires, congés, intérim…) Gestion des carrières et des collaborateurs : ·Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs ·Développer les compétences et accompagner les promotions et augmentations ·Maintenir un contact terrain avec les équipes ·Gérer les départs (retraite, démission, licenciement, mobilité) ·Superviser l’administration du personnel et la mise à jour des outils RH Qualité de Vie au Travail et communication : ·Déployer les actions de communication et répondre aux besoins du périmètre ·Analyser le climat social et contribuer aux actions QVT et sécurité Relations sociales et cadre légal : ·Anticiper et gérer les risques sociaux ·Veiller au respect de la législation et des accords d’entreprise ·Gérer les dossiers à dimension juridique et sociale ·Participer aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel Projets RH et contribution stratégique : ·Piloter des projets RH et contribuer à la feuille de route du service RH De formation Bac +5 en Ressources Humaines, en Droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins cinq ans sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement industriel. Habitué(e) à évoluer au plus près du terrain, vous comprenez les enjeux liés à la production, aux organisations en horaires postés et à la gestion de populations ouvrières. Vous savez adapter vos pratiques RH à un environnement exigeant, rythmé par des impératifs opérationnels forts. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et maîtrisez les relations sociales, notamment l’animation des instances représentatives du personnel et la gestion des situations individuelles et collectives. Votre capacité à instaurer un dialogue social de qualité et à accompagner les managers au quotidien est essentielle pour réussir dans ce poste.