<p></p><p><strong>1. Assurer la gestion de la Paie et des avantages sociaux</strong></p><ul><li>Etablir les paies des salariés (mise à jour : mariages, mutuelles, enfants à charge?) dans le respect des procédures internes et de la législation sociale en vigueur.</li><li>Contrôler et saisir les éléments variables (absences, arrêts de travail) en assurant leur cohérence avec l'activité du salarié.</li><li>Effectuer les contrôles de cohérence sur les cotisations (URSSAF, retraite, médecine du travail, prévoyance).</li><li>Contrôler et valider les nets à payer.</li><li>Gérer les demandes d'acompte des salariés (calcul et saisie dans le logiciel).</li><li>Établir les attestations de salaires sur demande.</li><li>Ouvrir et suivre les droits des salariés liés aux facilités de transport.</li></ul><p><strong>2. Traiter et suivre les dossiers des salariés en situations spécifiques</strong></p><ul><li>Gérer les dossiers de prévoyance (de la création au suivi des paiements) dans le respect de la procédure.</li><li>Traiter les déclarations d'accident du travail via le logiciel ACCILINE.</li><li>Gérer les saisies sur salaire.</li><li>Suivre et gérer le paiement des dossiers de formation (CPF/CPF de transition).</li><li>Coordonner le suivi des indemnités journalières (Sécurité Sociale et prévoyance) avec le service comptable.</li><li>Calculer et établir les documents de fin de contrat (soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle Emploi).<strong><br></strong></li></ul>