Description du poste : Rattaché(e) directement à la Direction de l'établissement, le/la titulaire du poste occupe une fonction centrale en tant que référent(e) administratif(ve) des collaborateurs. Ce rôle stratégique combine gestion opérationnelle des plannings, pilotage des processus RH et contrôle de la conformité de la paie. Vos missions principales Pilotage de l'activité : Vous réalisez les plannings des équipes soignantes et hôtelières. En lien étroit avec les Responsables de service, vous assurez la gestion et l'optimisation des remplacements pour garantir la continuité des soins et du service. Contrôle et conformité de la Paie : Vous assurez la préparation et le suivi des éléments variables de paie. Vous effectuez une vérification rigoureuse des relevés de paie afin de garantir l'exactitude des versements et la conformité avec les heures réellement effectuées par les collaborateurs. Développement RH : Vous participez activement au recrutement ainsi qu'à l'intégration des nouveaux salariés et des stagiaires. Référent Administratif : Vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes pour toutes les questions administratives (visites médicales, explications des bulletins de paie, gestion des congés payés, etc Projets et Processus : Vous mettez en œuvre la politique RH de l'établissement, notamment à travers le plan de formation et les dispositifs de cooptation. Climat Social : Par votre présence et votre écoute, vous contribuez activement à la qualité du climat social et au bien-être des collaborateurs au sein de l'établissement. Description du profil : Titulaire d'un Bac+3 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Reconnu(e) pour votre rigueur administrative et votre sens du détail, vous maîtrisez les enjeux de la gestion de plannings et possédez une bonne pratique du contrôle de paie. Votre capacité d'organisation et votre sens de la confidentialité font de vous un pilier indispensable pour les équipes et la direction.