Dans le cadre d'un remplacement congé maternité au sein de notre équipe RH-PAIE, nous recherchons un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice pour intégrer notre site de La Roche Sur Yon (85) ou pour notre site de St Herblain (44). Vous travaillerez au sein d'une équipe de 13 personnes et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Estille. Dans un environnement multi conventionnel, vos missions seront les suivantes : - Elaboration des bulletins de salaire :  Gestion des temps de travail, des congés, mise à jour du logiciel de gestion des temps (KELIO) Préparer, réaliser et contrôler les bulletins de paie  Editer les bulletins de salaire dans le respect des réglementations en vigueur  Gérer la mise à jour des paramétrages simples du logiciel de paie - Déclarations sociales et relations avec les organismes :  Etablir les déclarations sociales et fiscales  Assurer le lien avec les organismes sociaux Etablir la DSN et s'assurer de sa conformité - Gestion administrative du personnel :  Application du droit social et du droit du travail  Gérer les formalités d'embauche et de départ  Suivi des dossiers administratifs (avenants, mutuelle, maladie, déclaration accident de travail ...)  Alimenter les tableaux de bord  - Interlocuteur(trice) des salariés et encadrants en cas de questions Formation et Expérience : Niveau de formation : Bac+2 minimum dans le domaine des ressources humaines Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, ou une expérience significative dans un environnement multi conventionnel (en cabinet ou en entreprise) Compétences techniques : - Connaître la législation sociale et le droit du travail  - Maîtriser les techniques liées à l'élaboration des bulletins de salaire - Maîtriser le fonctionnement d'un logiciel de paie (de préférence Nibelis) - Savoir travailler avec plusieurs conventions collectives Qualités personnelles : - Rigueur et précision dans le traitement des informations de paie - Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais - Discrétion et confidentialité : Gestion des informations avec une grande discrétion - Bon relationnel : Communiquer efficacement avec les salariés et les encadrants  - Réactivité : Aptitude à répondre rapidement aux demandes et à s'adapter aux changements. Les modalités d'embauche: - Contrat à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2025 - Date d'embauche courant mai 2025 - Rythme hebdomadaire au choix du lundi au vendredi : 35 heures (sur 4,5 jours ou 5 jours), 37 heures avec attribution de jour de RTT - Rémunération : entre 2300€ et 2500€ bruts mensuels, négociable selon profil Nos avantages :  - La complémentaire santé est prise en charge à 100 % par l'employeur (sur la part individuelle) - Le télétravail est envisageable - Le versement d'une prime annuelle est prévu par accord d'entreprise. Vous souhaitez faire partie de cette belle aventure ? Rejoignez notre équipe ! Processus du recrutement - Un échange téléphonique - Un entretien physique avec 2 de vos futures collègues  - Prise de poste aux alentours du 12 mai 2025. - Accompagnement en interne dans la prise de vos fonctions, dont une période d'un mois et demi en présentiel sur le site de la Roche sur Yon pour assurer la passation. Nous vous tiendrons informé(e) par mail ou par téléphone de l'avancement de votre candidature.