Description du poste : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions 1. Structuration et sécurisation de la fonction Paie Sécuriser, coordonner et harmoniser les processus paie adaptés à la nouvelle entité juridique. Identifier les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables à l'entreprise. Vérifier leur intégration dans le logiciel de paie par l'éditeur et diffuser les évolutions au sein du service. Mettre en place les outils SIRH et solutions de paie adaptés en collaboration avec la DSI et les équipes SIRH National, afin d'assurer une gestion fiable et automatisée de la paie et de la GTA. 2. Pilotage opérationnel et conformité Superviser l'ensemble du cycle de paie en étant garant de la fiabilité et de la ponctualité des bulletins de paie (respect des échéances, sécurisation des calculs complexes, DSN, comptabilisation, contrôle des charges et provisions Le cas échéant : Élaborer le planning prévisionnel, répartir les tâches, valider les variables (absences, temps de travail) et mettre à jour les paramètres de calcul. Assurer la conformité des processus avec les obligations légales et conventionnelles, en lien avec les services juridiques et les partenaires sociaux. Gérer les relations avec les organismes externes (URSSAF, France Travail, caisses de retraite/prévoyance) et le suivi des absences (maladie, AT 3. Analyse et reporting social Mettre en place et suivre les tableaux de bord sociaux (masse salariale, absentéisme, turnover Réaliser les analyses de données pour éclairer les décisions RH et financières. 4. Management et animation d'équipe Animer et fédérer l'équipe Paie (siège et établissements Assurer la transmission des bonnes pratiques, des normes et des outils, puis former les collaborateurs dans un contexte de création et de montée en charge progressive. Poste basé à Lyon Description du profil : Profil recherché Formation & Expérience : Formation supérieure en Ressources Humaines / Paie avec une expérience d'au moins 8 ans en tant que Responsable Paie dans un environnement multisites ou multi-conventions, idéalement dans le secteur de la santé ou du médico-social. Compétences techniques : Expertise avérée en paie, GTA, déclarations sociales et conformité réglementaire. Outils & Secteur : Maîtrise des outils SIRH (type HRA, Octime ou équivalents) et connaissance des conventions collectives du secteur (type FEHAP, ANEM, etc Le Une expérience réussie dans la création ou la transformation d'une entité juridique sera un atout majeur pour ce poste.