Gestion opérationnelle de la paie Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez en autonomie la collecte, le contrôle et le traitement de l'ensemble des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, absences, primes, etc.). Vous saisissez et contrôlez les bulletins de salaire via le logiciel SILAE, gérez les soldes de tout compte, les titres-restaurant, la prévoyance ainsi que les saisies sur salaire, tout en répondant aux questions des collaborateurs. Administration du personnel & suivi RH Au-delà de la paie, vous prenez en charge le cycle de vie administratif des collaborateurs, de leur entrée (DPAE, contrats, affiliations) à leur sortie (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements). Vous garantissez la fiabilité des dossiers du personnel (visites médicales, périodes d'essai, titres de séjour) et participez activement à la gestion des campagnes d'entretiens annuels ainsi qu'au traitement des factures du périmètre RH. Reporting, procédures et amélioration continue Acteur/actrice de la performance du service, vous élaborez et suivez les indicateurs et KPI RH mensuels à destination de la Direction. Vous participez à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes, contribuez aux projets transverses du département et veillez à l'optimisation des outils RH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle globale. Le poste s'adresse à une personne issue d'une formation supérieure en RH ou Gestion de la Paie (Bac+2 à Bac+5) et justifiant d'une expérience de 6 à 7 ans minimum sur un poste similaire, avec une solide maîtrise des éléments variables de paie. Compétences techniques : Maîtrise impérative du logiciel SILAE et du Pack Office (notamment Excel). La connaissance de l'outil LUCCA est un plus apprécié. Qualités personnelles : Rigueur, sens aigu de l'organisation, discrétion absolue et esprit d'analyse. Votre réactivité, votre autonomie et votre excellent relationnel vous permettront de gérer plusieurs sujets simultanément avec un vrai sens du service.