Descriptif du poste:\n\nVos missions\nRattaché(e) à la Responsable du pôle social (juriste en droit social), vous jouerez un rôle clé dans la supervision et l’accompagnement de l’équipe :\nEncadrement et accompagnement des profils juniors (alternant et collaborateurs social)\nContrôle et supervision de la production de paie sur Silaé\nGestion d’un portefeuille multi-conventions (TPE/PME, )\nValidation des DSN et déclarations sociales\nRéalisation d’audits paie et amélioration continue des process internes\nMontée en compétence de l’équipe et participation à la structuration du pôle social\nCollaboration avec la juriste sur les sujets RH et droit social (contrats, ruptures, procédures, etc.)\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nExpérience solide en paie ( 5 ans minimum), idéalement en cabinet comptable\nMaîtrise impérative du logiciel Silaé\nAppétence pour la transmission, le management de proximité et la coordination d’équipe\nEsprit d’initiative, autonomie et sens du service client\nEnvie d’évoluer sur un rôle de référent(e) technique et managérial(e)\nLes + du poste\nPoste stratégique au cœur d’un pôle social en pleine structuration\nEncadrement de collaborateurs et participation active au développement du service\nCabinet à taille humaine, en forte croissance (objectif : 8 collaborateurs au pôle social à 5 ans)\nAmbiance conviviale, open-space ou bureau individuel au choix\n35h hebdomadaires, pas d’heures supplémentaires imposées, modulation sur les périodes de paie\nManagement basé sur la confiance, l’autonomie et la bienveillance\nPoste à pourvoir rapidement \nRémunération : 38 à 45 k€ brut/an selon profil\n