Descriptif du poste:\n\n\nVous piloterez l'évolution du modèle de paie en accompagnant la transition d'un système de gestion déléguée vers une externalisation complète.\n\nMissions\n\nDans le cadre d'un programme stratégique de transformation, vous piloterez l'évolution du modèle de paie France en accompagnant la transition d'un système de gestion déléguée vers une externalisation complète auprès d'un nouveau partenaire.\n\nVous serez responsable de la définition et de l'exécution de la feuille de route de transformation avec pour objectifs :\n* Simplifier et standardiser les processus de paie et GTA.\n* Automatiser les opérations et réduire les traitements manuels.\n* Renforcer les contrôles, la conformité et la qualité des données.\n* Améliorer l'intégration entre Paie, RH, Finance et SIRH.\n* Assurer la continuité des opérations pendant la transformation.\n\nVos responsabilités\n* Piloter le programme de transformation paie France sur plusieurs entités.\n* Coordonner les équipes RH, Finance, Juridique, IT, Relations Sociales et les prestataires externes.\n* Garantir la conformité avec la réglementation sociale, fiscale et le droit du travail français.\n* Animer la gouvernance du programme, la gestion des risques et la conduite du changement.\n* Être l'expert référent sur les sujets paie et externalisation.\n\nConditions et Avantages\n\nSalaire : 90 000€ - 150 000€ Annuel brut, selon profil\n\n ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** \n\nProfil recherché:\n\n* Expérience significative en transformation de la paie en France.\n* Expertise des processus de paie, GTA, cotisations sociales et réglementation française.\n* Maîtrise des environnements multi-entités et des conventions collectives (idéalement Métallurgie).\n* Expérience réussie de projets d'externalisation ou de transformation de grande ampleur.\n* Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et conduite du changement.\n* Français courant et anglais professionnel indispensables.\n\nAtouts supplémentaires\n* Expérience SIRH / transformation de systèmes de paie.\n* Connaissance des Centres de Services Partagés (CSP/SSC).\n* Expérience dans des environnements sociaux sensibles et fortement réglementés.\n\nCritères de succès\n* Transition réussie vers un modèle de paie externalisé.\n* Réduction de la complexité et des tâches manuelles.\n* Renforcement de la conformité et des contrôles.\n* Amélioration durable de l'efficacité opérationnelle et de l'expérience collaborateurs.