Descriptif du poste:\n\nVotre mission, si vous l’acceptez… est d’assurer le pilotage RH opérationnel d’un périmètre de 80/100 collaborateurs et d’accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en contribuant aux projets RH groupe.\nAu sein d’une équipe de 6 personnes, rattaché.e à la RRH de la marque KOBOLD, dans un contexte de croissance et de transformation, vous intervenez comme un.e véritable partenaire des managers.\nParmi vos missions, on note :\nACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL\n* \nAccompagner les managers dans l’anticipation des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées\n* \nElaborer et analyser en amont avec les managers les solutions à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins (recrutements, évolutions internes, ajustements d’organisation, etc.)\n* \nRédiger les fiches de postes et réaliser les cotations HAY\n* \nAccompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes (dispositifs de développement, disciplinaire, etc.)\n* \nConseiller et orienter les salariés\n* \nRelayer les tendances ou faits marquants.\nRECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT\n* \nMettre en œuvre la politique de recrutement et de développement afin d’attirer les talents et de les fidéliser\n* \nDéfinir le besoin de recrutement et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée\n* \nPiloter le processus d’évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu’à la prise de décision et la proposition au candidat\n* \nPréparer l’arrivée et suivre l’intégration du nouveau collaborateur\n* \nPiloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, et valoriser les données recueillies\n* \nElaborer et valider avec les managers les plans de succession et de développement des compétences\n* \nFaciliter et accompagner les évolutions et les mobilités internes.\nADMINISTRATION DU PERSONNEL\n* \nGérer l’administration du personnel afin de s’assurer de la mise en application de la politique RH et de la législation sociale\n* \nRédiger et gérer les offres, contrats, avenants et courriers\n* \nS’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et de la transmission des informations aux services impactés par une arrivée ou un changement contractuel\n* \nPiloter les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre avec le soutien du service juridique si nécessaire.\nConcernant les projets RH Groupe : participer aux projets de transformation, contribuer sur une nouvelle ère d’accompagnement des managers (formation, coaching ou autres sujets spécifiques).\nVous l’aurez compris, ce poste demande de gérer le quotidien avec rigueur… Tout en étant capable de prendre du recul et de contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre RRH et travailler en partenariat avec le reste de vos homologues Kobold, Thermomix ou fonctions siège.\nPour ce poste basé à Nantes (44), des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la zone géographique qui sera confiée (réunions d’agence, conventions, assemblées générales).\n\nProfil recherché:\n\nMEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise !\nNous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.\nDe notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :\n* \nVous êtes issu.e d’une formation supérieure type RH (Bac+4/5) et présentez au moins 5 années d’expérience généraliste RH en environnement PME ou ETI.\n* \nVous connaissez les environnements multi sites et avez pu accompagner la conduite de changement RH au sein de l’une de vos expériences professionnelles.\n* \nVous êtes autant à l’aise dans l’accompagnement des managers et votre capacité à gérer toute forme de sujets RH (de l’entrée à la sortie des collaborateurs). Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et le développement RH (détection de potentiel et plan de succession), ainsi qu’une aisance pour gérer la partie administration du personnel avec rigueur et pragmatisme.\n* \nVéritable partenaire RH de votre secteur, vous êtes à la fois à l’écoute tout comme en mesure d’apporter le cadre et l’élan nécessaire à la conduite de vos activités. Une main de fer dans un gant de velours vous caractérise naturellement pour travailler en format business partner avec vos interlocuteurs.\n* \nOn vous reconnait une proximité terrain, des capacités analytiques, une simplicité relationnelle et une communication fluide tout en ayant une orientation solutions.\n* \nVous appréciez travailler en équipe et souhaitez évoluer dans des environnements où ça bouge. Vous êtes également capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le cap.\nIdéalement, on aimerait tout cela…mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !\nConseils aux candidats