Descriptif du poste:\n\nVotre mission :\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines de notre Client, vous pilotez l’ensemble des dispositifs de développement RH et de gestion des Talents.\nRattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la définition et au déploiement de la stratégie de développement des compétences et des Talents, et accompagnez les transformations.\nVous encadrez une équipe de 4 Collaborateurs et intervenez sur l’ensemble des leviers du développement RH : recrutement, GEPP, formation, gestion des Talents, people review, onboarding et développement de la culture managériale.\nVos missions\nPiloter la stratégie de développement RH :\n•            Proposer et déployer la politique de développement des Talents et des compétences en lien avec la stratégie de notre Client.\n•            Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière.\n•            Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des Talents\n•            Développer les plans de succession pour les postes clés\n•            Contribuer à la structuration d’une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales\n•            Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l’organisation.\n \nRecrutement & attractivité des Talents\n•            Piloter la stratégie de recrutement et d’attractivité Employeur\n•            Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement\n•            Accompagner les Managers dans leurs recrutements stratégiques\n•            Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction\n•            Développer des initiatives visant à améliorer l’expérience Candidat et Collaborateur.\n \nOnboarding & expérience Collaborateur :\n•            Structurer et piloter le processus d’intégration des nouveaux Collaborateurs\n•            Garantir une expérience d’onboarding cohérente et qualitative sur l’ensemble des Sites\n•            Mettre en place des dispositifs favorisant l’engagement et l’intégration rapide des nouveaux Talents\n•            Suivre les périodes d’essai et accompagner les Managers dans cette phase clé.\n \nDéveloppement des compétences & formation\n•            Définir et piloter le plan de développement des compétences\n•            Superviser le budget formation et son optimisation\n•            Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial\n•            Promouvoir une culture d’apprentissage continu\n \nPilotage des campagnes RH\n•            Organiser et superviser les campagnes annuelles :\n•            Entretiens annuels et professionnels\n•            Revues de Talents\n•            Suivi des périodes d’essai\n•            Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques\n \n\nProfil recherché:\n\nVotre Profil :\nDe formation Supérieure Master Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum dix ans dans un poste équivalent, avec un minimum de huit ans en management et développement RH.\n•            Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux)\n•            Expérience réussie en management d’équipe.\nCompétences Clés :\n•            Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH\n•            Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement\n•            Capacité à accompagner les Managers et les Directions\n•            Anglais courant est exigé pour ce poste.\nPourquoi rejoindre notre Client ?\nSalaire attractif selon expérience de 65KE à 80KE\nBase de 37Heures par semaine.\nTickets Restaurants (prise en charge 60%)\nMutuelle Familiale (60% Employeur)\n30 jours de congés ouvrés + 11 jours de repos supplémentaires.\nAvantages CSE.\nEnjeux forts & projets structurants\nÉquipe solide et environnement Humain valorisant\nCulture tournée vers la qualité de service et l’amélioration continue.\n \n