POSTE : Conseiller Formation et Parcours Professionnels H/F DESCRIPTION : La ville de Maisons-Alfort recrute Un conseiller formation et parcours professionnels H/F Vous intégrez une direction des ressources humaines et de la stratégie managériale composée de 18 collaborateurs, au projet de direction ambitieux et en cours d'évolution afin d'améliorer l'accompagnement de l'ensemble des agents et services. Le pôle développement RH est composé de 5 personnes : 1 assistant recrutement-formation, 1 chargé de recrutement, 1 conseiller recrutement et fidélisation des talents, 1 responsable et 1 conseiller formation et parcours professionnels en cours de recrutement. En lien avec le responsable développement RH, vous mettez en oeuvre la politique de développement des compétences de la collectivité. Vous concevez et suivez le plan de formation dans une logique stratégique et partagée avec les directions, tout en accompagnant les parcours individuels des agents. Vos missions : - Concevoir, animer et suivre le plan de formation. - Élaborer et mettre en oeuvre des dispositifs de développement des parcours professionnels. - Accompagner les projets du pôle développement RH : participation aux réflexions et travaux autour de la gestion des compétences et des parcours, contribution aux démarches transversales de GPEC et évolution des métiers. - Élaborer et suivre des tableaux de bord pour produire des indicateurs fiables et pertinents. - Assurer le suivi des évolutions du cadre réglementaire. - Maintenir et développer le réseau de partenaires. - Assurer le suivi budgétaire du secteur. Poste permanent de catégorie A à pourvoir d'ici fin 2026 à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an). Horaires variables sur l'amplitude d'ouverture du service : lundi, mardi et jeudi 8h30-12h / 13h30-18h, mercredi et vendredi 8h30-12h / 13h30-18h. Avantages: - Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d'année. - Restaurant municipal. - Télétravail. - CNAS et groupement d'entraide du personnel (aides sociales). - Activités sportives et bons plans culturels. - Remboursement pass Navigo 75%. - Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables. - Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance. Étapes du recrutement: - 1er entretien avec la responsable développement RH - 2ème entretien avec le directeur général des services et la directrice des ressources humaines et de la stratégie managériale PROFIL : - Expérience souhaitée d'au moins 3 ans sur des fonctions de formation en fonction publique. - Maîtrise de la réglementation en matière de formation dans la FPT et de l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation d'un plan de formation. - Capacité à conseiller des agents et des managers. - Bonne connaissance des concepts de gestion des ressources humaines, du statut de la FPT et de l'environnement territorial vivement souhaitée ! - Capacité à rédiger des cahiers des charges et analyser des offres. - Capacité à comprendre les enjeux stratégiques du poste et à se positionner. - Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services et directions et en partenariat avec divers organismes. - Savoir-être demandé : réactivité et attitude proactive, qualités relationnelles, sens de l'écoute, sens de la confidentialité et de la neutralité. - Force de proposition et de conseil. - Capacités rédactionnelles. - Maîtrise des outils bureautiques, connaissance de Ciril RH serait un plus, intérêt pour l'intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques.