Descriptif du poste:\nMission principale\n\nAu sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l'emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ».\n\nEn interface avec Inserm Transfert et les délégations régionales, la personne recrutée sera chargée de la gestion des campagnes ressources humaines suivantes au sein du Service Ressources, pilotage et perspectives ainsi que des simulations de rémunération pour les postes de direction et/ou spécifiques :\n\nGestion des campagnes d'intéressement\n\nSuivi et mise en œuvre des demandes d'IFSE\n\nAnalyse de parcours professionnel et proposition de rémunération\n\nActivités principales\n\nEn interface avec Inserm Transfert, la personne recrutée devra gérer les campagnes annuelles d'intéressement des inventeurs et les demandes de prime au dépôt de brevet des inventeurs de l'Institut (mise à jour des données agent, calcul des primes, intégration en paie et suivi du versement)\n\nAssurer le suivi et la mise en œuvre en gestion des demandes d'évolution d'IFSE (régime indemnitaire des ingénieurs et techniciens) en interface avec les Délégations régionales\n\nProcéder à l'analyse des parcours professionnel individuel et proposer des simulations de rémunération pour les postes de direction et/ou spécifiques en cohérence avec les emplois similaires de l'Institut\n\nSpécificité(s) et environnement du poste\n\nPas de contrainte particulière\n\nProfil recherché:\nConnaissances\n\nConnaître le statut général de la fonction publique, des EPST et des personnels des établissements publics est souhaitable\n\nConnissance des mécanismes de rémunération publique tant pour les personnels fonctionnaires que contractuels ainsi que la paie publique\n\nConnaître les circuits financiers\n\nMaîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine\n\nConnaître le système d'information, maîtriser les logiciels spécifiques d'application\n\nSavoir-faire\n\nSavoir analyser et interpréter des données\n\nSavoir être force de proposition\n\nSavoir élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte\n\nSavoir travailler en équipe\n\nAptitudes\n\nRigueur, force de proposition\n\nDiplomatie et fermeté\n\nAptitude à communiquer avec des publics internes et externes\n\nAptitude à mener des projets\n\nExpérience(s) souhaité(s)\n\nExpérience en gestion RH confirmée\n\nNiveau de diplôme et formation(s)\n\nBac +3 à Bac + 5 Ressources humaines, Gestion