POSTE : Assistant Marketing H/F DESCRIPTION : Au sein d'une équipe Marketing 360° couvrant la France, la Belgique, le Luxembourg et les Pays-Bas, vous contribuerez activement au déploiement de la stratégie marque, produit, digitale et événementielle. Véritable soutien polyvalent, vous participerez à la cohérence et à la performance de l'ensemble des actions marketing de la région. 1. Gestion et cohérence de la marque (Gardien de la marque) - Participer à l'implémentation des guidelines de marque sur l'ensemble des supports internes et externes. - Garantir la cohérence visuelle et éditoriale des contenus diffusés dans la région (campagnes trade marketing, supports internes, visuels bureaux, etc.). - Contribuer à la validation des assets créatifs en lien avec le siège européen et les agences locales. - Assurer une veille continue sur les bonnes pratiques branding et proposer des optimisations. 2. Marketing produit & supports commerciaux - Participer à la création et à la mise à jour des supports marketing produits : brochures, fiches techniques, présentations commerciales, argumentaires. - Contribuer à la préparation et à l'alignement des présentations stratégiques (ex. stratégie hiver) avec les différents départements internes. - Soutenir l'organisation des événements produits : un événement clé en fin d'année et deux grands événements prévus au T2 2027. - Assurer la coordination entre les équipes commerciales, marketing et produit pour garantir la qualité et la cohérence des livrables. 3. Marketing digital & projets européens - Participer à l'implémentation des projets digitaux européens : - Migration complète du site internet vers une nouvelle plateforme, - Déploiement du projet de marketing automation (emailing B2C & B2B), - Revue et localisation des contenus social media. - Alimenter les plateformes B2B et B2E avec les actualités marque, produit et événementiel. - Contribuer à la cohérence des contenus digitaux sur l'ensemble des marchés couverts. 4. Événementiel & activations terrain - Participer à l'organisation des salons et foires nationaux : logistique, coordination fournisseurs, création d'assets, présence terrain. - Contribuer à l'activation du partenariat avec le circuit de Zandvoort. - Soutenir la préparation du nouveau partenariat Formule E (démarrage en septembre 2026) et des opportunités associées. - Assurer le reporting postévénement et proposer des pistes d'optimisation. Cette liste est non exhaustive, les missions pourront évoluer selon votre profil et les besoins de l'équipe. Nous nous engageons à vous former, vous accompagner et vous transmettre notre savoir-faire. En contrepartie, nous recherchons : motivation, engagement, confidentialité, rigueur, dynamisme, curiosité, proactivité, sens de l'organisation, efficacité, excellent relationnel et maîtrise de l'anglais. Les avantages : - Tickets Restaurants mis à disposition par l'entreprise - CSE - Mutuelle proposée - Remboursement du titre de transport en commun à hauteur de 60% - Prime de « mobilité durable » versée pour une venue quotidienne en vélo - Parking mis à disposition des collaborateurs Étapes suivantes du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l'étape suivante du processus de recrutement. Pour plus d'informations sur notre société, veuillez visiter www.bridgestone.com et www.bridgestone.eu Pour en savoir plus sur la vie à Bridgestone, consultez le lien suivant http://www.bridgestonenewsroom.eu/ Clause de non-responsabilité La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur