LAssociation des Centres de Prévention Agirc-Arrco (ACPAA) est une association créée par la Fédération AGIRC-ARRCO pour accompagner le bien vieillir des assurés AGIRC-ARRCO de plus de 50 ans, en développant des actions de prévention et de sensibilisation à la prévention. - Concrètement sa mission est de proposer des bilans de prévention individuels et personnalisés, réalisés par une équipe de praticiens expérimentés (médecins, psychologues, et autres professionnels de la santé, ), et de promouvoir la prévention primaire sur le territoire. - Le centre de prévention de Nantes comporte un site principal et un site secondaire situé à Angers. Léquipe de professionnels est composée de praticiens (médecins, psychologues) et de personnel administratif. - FINALITÉ DU POSTE - Assurer les responsabilités administratives, organisationnelles et managériales du centre de prévention de Nantes, dans le respect du référentiel commun Agirc-Arrco et des orientations fixées par la Direction Générale et les Responsables Territoriaux. - Contribuer au développement et au bon fonctionnement du centre afin de garantir une offre de prévention adaptée aux bénéficiaires. - MISSIONS PRINCIPALES - Mettre en œuvre, au niveau du centre, les orientations définies par lassociation et la Fédération. Développer et promouvoir le centre dans son environnement local. Manager léquipe pluridisciplinaire et assurer le suivi RH de proximité. Assurer la gestion administrative et financière courante du centre dans le cadre budgétaire défini. Organiser le fonctionnement quotidien du centre (locaux, accueil, sécurité, logistique). RÔLES ET RESPONSABILITÉS - Sous lautorité du Responsable Territorial, le Responsable de Centre a pour principales responsabilités : Mettre en œuvre les actions du projet associatif définies pour le centre. Décliner localement les objectifs fixés et en assurer le suivi (reporting qualitatif et quantitatif). Rédiger et transmettre les rapports dactivité périodiques.Développer des partenariats de proximité (acteurs locaux, associations, collectivités, structures médico-sociales).Contribuer à la reconnaissance du centre sur son territoire par des actions de communication locales. Manager et accompagner léquipe pluridisciplinaire : recrutement, plannings, suivi des absences, entretiens annuels, plan de formation. Garantir les conditions daccueil, dhygiène et de sécurité réglementaires. Assurer le suivi du budget délégué, contrôler les dépenses et effectuer le règlement des factures dans le cadre des délégations reçues. PROFIL RECHERCHE - Formation supérieure Bac+3/4 en management, gestion des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales, ou expérience significative dans un poste de coordination/management dans le secteur. - Une expérience en prévention santé ou en gestion dun établissement médico-social est souhaitée. - Compétences techniques (savoir-faire) : - Management de proximité déquipes pluridisciplinaires. Organisation et suivi de lactivité dun centre médico-social ou de prévention. Gestion administrative et financière courante (suivi budgétaire, facturation, tableaux de bord). Bonne capacité danalyse et de synthèse. Maîtrise des outils bureautiques et numériques collaboratifs. Compétences comportementales (savoir-être) : - Capacité à travailler en transversalité avec divers acteurs locaux. Aisance relationnelle, sens de lécoute et du dialogue. Esprit déquipe et capacité à fédérer. Sens du service et de lorganisation. Adaptabilité face aux évolutions et imprévus. - - - -