ETABLISSEMENT DE LA PAIE- Collecter, analyser et rectifier avec les services concernés les informations relatives aux salariés de son périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires...) permettant de calculer la rémunération,- Etablir les bulletins de paie et les distribuer dans le respect de la volonté des salariés (format dématérialisé ou papier),- Etablir les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN,- Déclarer la participation et l'intéressement des filiales concernées, - Transmettre les déclarations aux organismes sociaux,- Transmettre les données au service comptable et participer à l'analyse des écarts.REPRISE D'UNE SOCIETE- Participer au projet d'intégration des nouveaux collaborateurs, - Etudier préalablement la société reprise (mutuelles, convention collective, salairesbr />- Reprendre l'historique de la société,- Reprendre les données individuelles de chaque salarié pour la création des dossiers.MISSIONS ANNEXES- Réaliser de l'analyse et du contrôle de gestion sociale, - Créer et suivre des indicateurs pertinents à destination des opérationnels, - Participer ou prendre en charge des projets RH divers.