Nous recherchons un(e) Gestionnaire paie et ADP basé(e) à Paris. Vos principales missions seront les suivantes : Paie : - Recensement des éléments de paie - Saisie des éléments variables de paie - Calcul des Soldes de tout comptes en application de la législation et en fonction des éléments transmis par les différents interlocuteurs - Mise en paiement des salaires - Gestion des différents types d’absences - Etablissement et contrôle des bulletins de paie - Déclaration de la ou les DSN mensuelles - Déclaration des DSN évènements Administration du personnel : - Gestion des processus de sortie - Gestion des processus d’intégration des futurs salariés, comprenant les démarches administratives et le suivi de la réception des documents attendus - Rédaction des contrats de travail - Gestion des arrêts maladies - Gestion des visites médicales - Gestion des accidents de travail - Mise à jour du SIRH - Participation au suivi et à la réalisation des campagnes d’entretien annuels et professionnels des salariés - Contribution à la fourniture d’indicateur de pilotage Comptabilité - Optimisation des process de saisie - Saisie des OD de Paies des entités - Préparation des écritures de bilan sur le cycle personnel Les missions peuvent être amenées à évoluer (projets, refonte de process).Vous disposez de minimum 2 ans d'experience (hors stages et alternances) sur un poste similaire. Vous avez de solides connaissances en paie et ADP. Vous êtes orienté(e) client. Dynamique, rigoureux(se), organisé(e), autonome, doté(e) d’un bon sens relationnel, vous avez un bon esprit d’équipe et maitrisez obligatoirement Excel. La connaissance de Sage serait un plus. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.