Descriptif du poste:\n\n\n \n\nCe que nous vous proposons\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Régionale, le/la Responsable Administration du Personnel accompagné d'une équipe à taille humaine garantit la fiabilité, et la conformité des processus RH administratifs et de paie à l'échelle régionale. Il contribue activement à la déclinaison de la politique RH de la fondation et est capable de s'intégrer à un collectif national. \n\nPar ailleurs, il apporte un appui technique structurant à la DRH dans la préparation et le suivi des Instances Représentatives du Personnel (IRP).\n\n- Environ 1000 collaborateurs - 16 établissements\n- Management d'une équipe d'assistantes et de Chargé(e)s RH\n- Appui de la DRH sur le volet IRP (relations collectives)\n\nVos missions\nFaire grandir une équipe engagée\nAccompagner et soutenir les Chargé(e)s RH dans leur développement\nFavoriser le partage des bonnes pratiques et renforcer la cohésion de l'équipe\nÊtre une personne ressource sur les outils et les processus RH\n\nDes déplacements mensuels sont à prévoir sur les sites de Bordeaux et Perpignan.\n\n\nGarantir une administration du personnel fiable et de qualité\nGarantir la fiabilité des données RH et la conformité des pratiques administratives\nSécuriser les processus ADP \nSuperviser la préparation de la paie en lien avec le pôle paie\nAssurer un rôle d'expert de niveau 2 auprès des établissements et des salariés\n\n\nPilotage des données sociales\n\nContribuer aux obligations légales et déclaratives : BDESE, DOETH\nEn lien avec le service des études RH, fiabiliser les tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, effectifs…) et accompagner les RRH sur leurs analyses\n\nAppui à la DRH sur les Instances Représentatives du Personnel (IRP)\nPréparer les réunions CSE (calendrier social, revue des ordres du jours avec la DRH, réalisation des supports de présentation, etc.)\nContribuer à la sécurisation juridique des informations transmises\nAssurer un appui technique et réglementaire de premier niveau sur les relations collectives\n\nPourquoi nous rejoindre ?\n\nParce qu'au-delà d'un poste, nous vous proposons de rejoindre une équipe investie, de participer à des projets structurants et de mettre votre expertise au service d'une mission d'utilité sociale.\n\nVotre contribution aura un impact concret, tant pour les équipes RH que pour les établissements que vous accompagnerez.\n\nSur le volet des relations collectives, vous contribuez directement à la qualité du dialogue social.\n\n\n\nProfil recherché:\n\n\nFormation/Expérience\n\nFormation supérieure en Ressources Humaines / Paie / Droit social\n\nExpérience confirmée en paie - la connaissance du logiciel HRA serait un plus\n\nExpérience en management\n\nCompétences techniques\nRigueur, sens du détail et exigence professionnelle.\nCapacité à organiser le travail d'une équipe et à faire appliquer un cadre commun.\nPosture de manager sécurisant(e), capable de recadrer avec justesse si nécessaire.\n\nCompétences comportementales\nEsprit d'analyse et sens des priorités\nPosture de manager fédérateur et sécurisant \nCapacité d'organisation et de structuration\nQualités relationnelles et sens du service\nRigueur, fiabilité