Auraïa, révéler le terroir, nourrir le collectif Née du rapprochement de Vivadour et Terres du Sud, Auraïa est une coopérative agricole qui accompagne les agriculteurs et les filières, du terrain aux marchés. Nous défendons des filières agricoles diversifiées, exigeantes, capables de créer de la valeur ici et de la partager avec celles et ceux qui produisent. Nous avançons avec un cap durable : des pratiques et des choix qui s'inscrivent dans le temps, des outils agroalimentaires à taille humaine, et des produits qualitatifs à forte identité régionale. Auraïa est portée par ses forces vives : 9 000 agriculteurs engagés dans des productions animales et végétales et 1915 Femmes & Hommes réunis au sein de 40 sociétés aux savoir-faire multisectoriels (animal, végétal ...). Unis avec et pour les agriculteurs, nous offrons aux consommateurs des produits qui racontent une histoire de passion, d'excellence et de respect. VOTRE MISSION : AGIR AU SEIN DU COLLECTIF Vous n'occupez pas seulement un poste, vous devenez un maillon essentiel de notre organisation et de nos filières. Affecté(e) à la Branche Distribution et en coordination étroite avec les autres acteurs RH, votre rôle sera d'intervenir sur l'intégralité du processus de gestion des carrières, depuis l'anticipation des besoins jusqu'à l'accompagnement de l'évolution interne de nos collaborateurs. À ce titre, vos responsabilités clés sont les suivantes : Vous challengez et vous formalisez les évolutions d'organisation sur votre périmètre afin d'anticiper les besoins futurs de la branche. Vous identifiez l'évolution des métiers, des effectifs et déterminez les futurs besoins en compétences et en emplois (démarche GPEC). Vous proposez des ajustements organisationnels et des plans d'actions à court et moyen terme en anticipant les impacts en termes social et budgétaire. Vous déployez la politique de gestion de carrières dans votre branche d'activité, en parfaite adéquation avec la politique RH globale du groupe. Vous pilotez les parcours professionnels, l'évaluation de la performance et vous identifiez les besoins de formation à l'échelle d'un individu, d'une cellule ou d'une unité. Vous garantissez l'équilibre et la compétitivité des rémunérations de votre périmètre en veillant au respect des références internes et externes. Vous facilitez les évolutions de carrière en accompagnant les collaborateurs dans leurs projets et en participant activement aux revues des talents. VOTRE PROFIL : L'ENVIE DE CULTIVER VOS TALENTS Votre parcours : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction axée sur la gestion des carrières ou des talents, idéalement acquise au sein d'une entreprise multi-activités. Vos compétences : Vous maîtrisez impérativement les concepts, outils et méthodes de gestion des carrières et d'accompagnement professionnel. Vous possédez de fortes capacités d'analyse, de synthèse et une posture de conseil reconnue. Vos atouts : Votre leadership naturel et votre excellent sens des relations humaines vous permettent de fédérer et d'accompagner le changement avec diplomatie. Vous faites preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation et d'un esprit d'initiative développé pour appréhender rapidement les enjeux d'un groupe diversifié.