POSTE : Coordinateur RH Retail H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous Chez Bestseller, nous croyons au pouvoir de l'action. Nous avançons vite, nous faisons confiance et nous prenons la responsabilité de ce que nous entreprenons. Nos marques : JACK & JONES, VILA, VERO MODA, ONLY, NAME IT vivent grâce à des équipes passionnées, audacieuses et engagées. Ta mission Au sein du pôle retail et pour soutenir notre forte croissance, tu joues un rôle clé dans la coordination RH au quotidien. À la croisée de l'administration, de l'accompagnement managérial et du développement des équipes, tu garantis la fluidité des process et la qualité de l'expérience collaborateur. Tes responsabilités Administration RH et Retail - Assurer la gestion des contrats, avenants, promesses d'embauche et documents RH. - Piloter les DPAE, les intégrations et les modifications contractuelles (ADP Paie, SuccessFactor, mutuelle, titres de transport). - Garantir la cohérence des données RH et assurer le lien avec la paie. - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne et disciplinaire. - Suivre les campagnes alternance : contrats, OPCO, facturation et suivi RH. Santé, Sécurité et QHSE - Gérer les relations avec les services de santé au travail et le suivi des visites médicales. - Mettre à jour les DUERP, fiches d'entreprise et affichages obligatoires. - Contribuer aux actions de sensibilisation en matière de sécurité, d'hygiène, d'inclusion et de développement durable. - Participer activement aux projets QVCT, RSE et Global Health Week. Formation et développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de formation (obligatoire, interne, externe). - Collaborer avec la Bestseller Academy et coordonner les dispositifs de financement. - Animer des sessions de formation RH (managers retail, onboarding). - Contribuer à la refonte des fiches de poste et outils RH. Relations sociales et projets transverses - Préparer et suivre les réunions CSE et les indicateurs sociaux (turnover, absentéisme, accidents du travail). - Assurer une veille réglementaire juridique et RH. - Participer à la people review et au succession planning. - Être le relais entre le siège et le retail, au plus près des équipes terrain. - Contribuer aux projets groupe : ADP Paie, SuccessFactor, enquêtes internes et reporting. Salaire : entre 35k et 38k annuel brut 2 jours de télétravail par semaine Tickets restaurant PROFIL : Ton profil Rigueur, organisation et fiabilité. Sens du service et du relationnel. Esprit d'équipe, autonomie et réactivité. Confidentialité et respect des obligations légales. Tu aimes conjuguer opérationnel et vision stratégique, et tu incarnes pleinement notre valeur clé : OWN IT. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement international, agile et bienveillant. Des projets à fort impact sur la culture RH et la vie des collaborateurs. Une entreprise qui valorise la confiance, la prise d'initiative et la responsabilité. L'opportunité d'évoluer et de grandir dans un groupe en mouvement constant. Process de recrutement : 1er entretien avec Sandra Responsable recrutement 2nd entretien avec Katia Responsable RH Test