POSTE : Référent Filière RH - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Contexte Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez un accompagnement RH de proximité auprès des salariés et des managers de votre périmètre de directions. Vous déployez la politique RH du Groupe et coordonnez les interventions RH en lien avec les autres expertises de la DRH. Missions Vos missions principales * Vous conseillez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes mais aussi dans la résolution de leurs problématiques RH : performance, rémunération, relations individuelles de travail, évolutions organisationnelles * Vous veillez à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH * Vous accompagnez les managers dans la gestion des talents et le développement des compétences (formation, entretien de développement) * Premier point de contact des salariés, vous les accompagnez dans toutes les situations de leur vie professionnelle (évolution, mobilité interne, départ) et apportez un premier niveau de réponse à leurs questions * Vous pilotez les recrutements, suivez l'intégration des nouveaux collaborateurs et développez le sourcing, les relations écoles, * Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur * Vous suivez les projets RH dans le cadre de la stratégie RH définie. PROFIL : Profil * Formation Bac +5 en école de commerce, en gestion des ressources humaines, en droit social ou équivalent * Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, plutôt généraliste (HR Business Partner, Responsable RH ) * Vous avez un grand sens du service, disposez d'un excellent relationnel qui vous permet d'accompagner des managers opérationnels avec rigueur et diplomatie * Vous êtes proactif.ve et autonome : capable de prendre des initiatives pour améliorer le quotidien RH et sécuriser les processus * Doté.e d'un excellent esprit d'équipe, votre communication et votre capacité à échanger avec vos pairs sont des atouts ; Ce que nous avons à offrir * Type de contrat : CDI * Date de prise de fonction : septembre 2026 * Rémunération : 42K€ + prime ancienneté + prime variable * Avantages : titres restaurant d'une valeur de 12,20€ (dont 7,32 à la charge de l'entreprise), mutuelle d'entreprise, forfait de mobilité, avantages CSE Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste offre une réelle polyvalence et une position opérationnelle au sein de la DRH, avec un fort niveau d'autonomie et des interactions régulières avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes de l'entreprise. En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : * Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel * Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie) * Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis! #C'estNotreFaçondAvancer