POSTE : Chef de Projet MOA Digitalisation et Inclusion H/F DESCRIPTION : Le Challenge : Allier Technologie et Impact Social Vous souhaitez mettre vos compétences de Chef de Projet MOA au service d'une cause noble ? Pour le compte de notre client, acteur majeur de l'emploi des personnes en situation de handicap, vous piloterez la transformation digitale des processus d'aides financières. Votre mission : rendre la gestion des subventions plus fluide, plus moderne et plus inclusive. Vos Responsabilités Stratégiques En binôme avec un Product Owner, vous êtes le chef d'orchestre entre les métiers et la technique : Pilotage de la Chaîne de Traitement : Animer un groupe de travail multidisciplinaire pour garantir la cohérence de la digitalisation des aides. Ingénierie des Besoins : Collecter, prioriser et traduire les besoins métiers en User Stories au sein d'un environnement Agile/Scrum. Coordination et Facilitation : Organiser les ateliers de réflexion, rédiger les spécifications et assurer la fluidité de la communication entre les parties prenantes. Qualité et Recette : Valider les développements lors des sprints pour garantir une livraison conforme aux attentes utilisateurs. Accompagnement au Changement : Être le garant de l'adoption des nouveaux outils (formation, support, communication). T.R PROFIL : Le Profil Recherché (Critères de sélection) Nous recherchons un profil expert, capable de naviguer dans des environnements complexes (public ou parapublic) : Expérience : 5 à 7 ans minimum en gestion de projet MOA. Expertise Agile : Maîtrise de la méthodologie Scrum et de la rédaction de User Stories. Soft Skills : Excellente capacité d'écoute, diplomatie et force de conviction pour fédérer des profils variés. Compétences Techniques : Maîtrise de la conduite du changement. Sensibilité forte à l'accessibilité numérique. La connaissance de Salesforce ou des offres RHF/OCA est un avantage comparatif majeur. Formation : Bac +4/5 (Master, École de Commerce ou d'Ingénieur). Autres : Lieu : Bagneux (92) - Hybride (5 jours de télétravail / quinzaine) Contrat : CDI Rémunération : 52kEUR - 60kEUR (selon profil) sur 13 mois + Statut Cadre Pourquoi rejoindre ce projet ? Une mission d'intérêt général avec un impact direct sur la société. Un environnement de travail stable et stimulant. Un équilibre vie pro/vie perso respecté grâce au télétravail flexible. Processus de recrutement Étape 1 : Entretien de découverte et de qualification avec CRIT Experts et Cadres. Étape 2 : Rencontre avec les équipes RH et opérationnelles de notre client.