Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera d'assurer la bonne gestion des opérations RH du groupe. Vos missions principales seront : 1/ ADP * Établir les DPAE et les contrats de travail * Assurer le suivi des congés et des absences * Créer et mettre à jour les profils salarié·e·s * Organiser et suivre les visites médicales pour environ 150 collaborateur·rice·s 2/ Paie * Préparer et saisir les éléments variables de paie sur la plateforme du prestataire * Contrôler la conformité des bulletins de salaire * Transmettre les documents de fin de mois (bulletins, attestations, certificats de travail) * Saisir les montants des titres-restaurant 3/ Soutien au recrutement * Publier les offres d'emploi * Traiter les candidatures reçues * Organiser et planifier les entretiens 4/ SIRH * Contribuer au déploiement et au paramétrage du SIRH * Accompagner les équipes dans la prise en main de l'outil * Participer à l'amélioration continue 5/ Entrées, sorties et projets transverses * Assurer le suivi des intégrations et des départs * Participer à la démarche RSE * Contribuer aux projets RH transverses (marque employeur, développement des compétences, CSE) Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Idéalement issu·e d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste. Vous disposez de solides compétences en administration du personnel et en gestion de la paie externalisée. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité. Votre organisation, votre réactivité, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Contrat : CDI Rémunération : 42 K€ brut annuel Localisation : Saint-Ouen (93) Télétravail : 1 jour par semaine Environnement de travail collaboratif et structurant Poste polyvalent au sein d'un groupe en développement