Rattaché(e) à la Gérante, vous rejoignez une équipe RH de deux personnes. Vous pilotez la fonction RH du site, en lien étroit avec la Direction, et apportez votre expertise aux autres sites du Groupe selon les besoins : - Définir et déployer la politique RH en accompagnant la Direction sur les enjeux sociaux, la politique de rémunération, les budgets RH et les projets de développement de la fonction. - Piloter le développement des talents, de la stratégie de recrutement à l'intégration des collaborateurs, en passant par la marque employeur, les relations écoles et le plan de développement des compétences. - Garantir l'administration du personnel et la conformité réglementaire, en supervisant l'ensemble des processus RH, en assurant une veille sociale active et en veillant au respect des obligations légales. - Assister la Direction dans les relations avec les Instances représentatives du personnel - Accompagner les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH, en favorisant un dialogue social constructif et en assurant le suivi des relations individuelles et collectives. - Animer les campagnes et projets RH, tels que les entretiens annuels, la Qualité de Vie au Travail (QVT) et les projets transverses du Groupe. - Contribuer au développement RH du Groupe, en apportant votre expertise et votre support aux autres sites sur les différents sujets RH. - Piloter le processus RH : suivi des indicateurs, actions d'amélioration, mises à jour, participation à la revue de Direction, audits Ce que nous vous proposons - Contrat : CDI à pourvoir à compter de septembre 2026. - Statut : Cadre, relevant de la Convention collective nationale de la Métallurgie. - Rémunération : Selon profil et expérience. - Avantages : titres-restaurant, mutuelle d'entreprise, intéressement et parcours d'intégration personnalisé.- Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel. - Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, des relations sociales et des principaux processus RH. - Vous appréciez les environnements où polyvalence, autonomie et proximité avec les opérationnels sont essentielles. - Organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition, vous savez gérer des sujets variés avec pragmatisme et confidentialité. - Vos qualités relationnelles vous permettent de créer une relation de confiance avec la Direction, les managers et les collaborateurs.