POSTE : Product Owner - Plateforme de Gestion Administrative RH Gap H/F DESCRIPTION : Rejoignez un projet structurant au coeur de la Roadmap Digitale de la fonction RH Nous recherchons un·e Product Owner pour participer à la conception, au déploiement, et piloter les évolutions d'une plateforme de Gestion Administrative du Personnel (GAP), appelée à devenir un maillon central entre le Core RH SuccessFactors (SF) et les outils en France dans un premier temps, puis à l'international. Cette plateforme couvre des enjeux à forte valeur ajoutée : - Synchronisation et traitement en temps réel des données RH complémentaires à paie des événements de vie du salarié (embauche, mobilité, évolution contractuelle, départ), - Case management RH entre RH de proximité, GAP sociétés et CSP RH, - Base de connaissances réglementaire et opérationnelle, capitalisant les cas traités à l'échelle multisociétés. - Dossier électronique du salarié (GED), Le périmètre démarre en France, avec une extension internationale prévue à court/moyen terme. Votre rôle : owner du produit, garant de la valeur métier Rattaché·e à la Responsable Management Projet au sein du CSP RH, vous êtes responsable de la solution GAP : - Vous êtes le/la référent.e de la solution, - Vous assurez la maintenance et la cohérence des évolutions, - Vous maximisez la valeur délivrée aux équipes RH et Paie. Vous évoluez dans un environnement structuré, complexe et exigeant, au contact des équipes RH, Paie, DSI, éditeurs et partenaires. Vos responsabilités clés Product ownership & delivery - Porter la vision produit de la plateforme GAP - Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers RH & Paie - Transformer les besoins en user stories, use cases et spécifications fonctionnelles - Arbitrer entre standard, paramétrage et développements spécifiques, - Prioriser la roadmap en fonction de la valeur, des risques et des contraintes - Participer aux phases de tests, de recette et de mise en production Run, performance & fiabilité - Garantir la qualité de service, la disponibilité fonctionnelle et la satisfaction utilisateur - Piloter les incidents et demandes en lien avec les éditeurs et la DSI - Superviser les interfaces (SF, ADP GXP, GED, outils satellites) - Structurer la maintenance et sécuriser le fonctionnement en production - Communiquer de manière proactive auprès des utilisateurs Évolutions & amélioration continue - Piloter les évolutions fonctionnelles et réglementaires de la plateforme - Négocier coûts, délais et engagements avec les éditeurs - Garantir la conformité des livrables aux besoins métiers - Contribuer à l'optimisation continue des processus RH Gouvernance & pilotage - Gérer les habilitations et rôles - Assurer le respect des engagements contractuels de l'éditeur et/ou intégrateur - Animer les comités de suivi - Suivre les budgets et indicateurs de performance Conduite du changement - Assurer la mise à disposition de supports clairs et pédagogiques - Accompagner les équipes RH dans l'adoption des outils et des processus PROFIL : Le profil que nous recherchons Expérience & expertise - Bac +5 (RH, SIRH, SI ou équivalent) - 5 ans minimum d'expérience en SIRH / SI RH - Solide compréhension des processus de gestion administrative et de paie - Expérience sur un Core RH (SuccessFactors, Workday, Cornerstone) - À l'aise dans des environnements multisociétés, multiétablissements, idéalement internationaux - Anglais courant requis Compétences clés - Forte capacité d'analyse et de structuration - Posture de Product Owner orientée valeur et utilisateurs - Capacité à travailler en transverse et à coordonner des acteurs multiples - Aisance dans l'animation d'ateliers et de comités Ce qui fera la différence - Vous aimez les environnements complexes et structurants - Vous savez faire le lien entre métier, réglementation et SI - Vous êtes reconnu·e pour votre pédagogie et votre sens du service - Vous êtes force de proposition et orienté·e solutions