Missions Rattaché(e) à la Direction de la plateforme insertion, vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs d'accompagnement et le management d'une équipe intervenant sur plusieurs départements. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Encadrer, animer et coordonner l'activité de l'équipe pluridisciplinaire ; Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements proposés dans le cadre des dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi ; Accompagner les bénéficiaires dans la construction d'un projet professionnel réaliste et adapté à leurs compétences et au marché de l'emploi ; Soutenir les démarches de recherche d'emploi et la création des outils nécessaires à l'insertion professionnelle ; Favoriser l'intégration durable en emploi en accompagnant les employeurs et les salariés : analyse de poste, propositions d'aménagements, identification des freins et besoins en formation ; Animer des ateliers collectifs autour de l'emploi et des compétences psychosociales ; Participer à la promotion des dispositifs auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ; Développer et entretenir les relations avec l'écosystème partenarial (MDPH, Cap Emploi, SAVS, ESAT, etc.) ; Contribuer à la mise en oeuvre des projets de service et à l'amélioration continue des pratiques. 92 Le Plessis-robinsonProfil recherché Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience significative dans le champ de l'insertion professionnelle et/ou du handicap. Vous disposez idéalement : * d'une bonne connaissance du dispositif Emploi Accompagné ; * d'une expérience confirmée en management d'équipe ; * d'excellentes capacités d'organisation, de coordination et de pilotage ; * d'un réel sens relationnel et d'une aptitude à fédérer les équipes autour des projets. Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement, votre sens des responsabilités et votre capacité à conduire des projets dans un environnement partenarial. LES + DU POSTE * Convention collective CCN66 avec reprise d'ancienneté ; * Application des mesures Laforcade/Ségur ; * Mutuelle familiale prise en charge à 80 % ; * Participation transport à hauteur de 60 % ; * Forfait mobilité durable ; * Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale ; * CSE attractif ; * Accompagnement social des salariés ; * Perspectives d'évolution et accès à des formations diplômantes. 92 Le Plessis-robinson