Descriptif du poste:\n\nAu sein du service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable du développement RH (H/F) en CDI :\nRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous proposez et déployez la stratégie de développement RH dans les différents domaines, avec des propositions d’actions adaptées à la stratégie de l’entreprise.\nVous innovez sur les méthodes de gestion et d’accompagnement, de fidélisation, d’engagement des équipes dans le respect du cadre défini.\nVous entretenez des relations de confiance et embarquez les managers dans la démarche de gestion des compétences et d’évolution des parcours professionnels.\nVous mettez en place des dispositifs visant à faire grandir les compétences des collaborateurs tout en soutenant la performance globale de l’entreprise.\nAinsi, vous développez la gestion des talents (revue des talents, programmes de développement, accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes, dispositif d'évaluation …)\nVous gérez les emplois et les compétences (cartographie des compétences clés, analyse des entretiens, plans d’évolution et de mobilité interne, pilotage de la politique de recrutement, d’intégration et de mobilité...).\nVous définissez et présentez la stratégie de formation en lien avec les enjeux de l’entreprise (suivi du budgets, proposition d’évolutions et de dispositifs innovants…).\nVous gérez la gestion de la performance (processus d’évaluation, harmonisation des pratiques, accompagnement des managers dans la culture du feedback…).\nVous participez au développement de la Marque employeur (proposition de plans d’actions liés à l’image employeur, pilotage de la mise en œuvre opérationnelle, contribution à l’attractivité et à la fidélisation des talents, relation avec les écoles…)\nVous êtes partie prenante dans les projets RH (digitalisation des outils RH, SIRH…), vous accompagnez les transformations organisationnelles.\nVous pilotez les budgets et la performance du développement RH (indicateurs de suivi et d’analyse de la performance des actions, attractivité, fidélisation, évolution des parcours, développement compétences…)\nVous managez une équipe de 3 collaborateurs (fixation d’objectifs clairs répondant aux objectifs de l’entreprise, veille au respect des échéances et à l’application des plans opérationnels, relai d’informations ascendantes et descendantes…)\nEMHIRING\n\nProfil recherché:\n\n \nVous maîtrisez les outils RH (SIRH, certification de méthodes d’évaluation, gestion des talents)\nVous connaissez les dispositifs de formation et du cadre légal. Vous maitrisez l’analyse de données RH (indicateurs, KPI, reporting). Vous avez une bonne maitrise de la gestion de projets (multi-entités).\nLeadership, vous avez une excellente communication et êtes adaptable (notamment dans les environnements en transformation).\n Vous avez une vision stratégique et opérationnelle. Vous avez le sens du business.\nVous avez un esprit d’analyse et de synthèse.\n \n \nInformations complémentaires\n \nVous travaillerez dans un cadre agréable, de plus de 83 hectares de verdure, dans des locaux modernes et adaptés au travail en Flex office.\nVous rejoignez la TribuBrico et ses nombreux avantages :\nVous aurez la possibilité d’avoir jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et une prime variable sur objectif.\nUne mutuelle familiale vous sera proposée, parce que votre bien-être et celui de votre tribu font partis de notre priorité.\nVous aurez accès à plusieurs restaurants d'entreprise pour manger équilibré, à une salle de sport gratuite pour garder la forme, à un parcours de santé pour les plus sportifs d'entre vous, et même à un CSE avec des avantages intéressants. Et pour ceux qui aiment la praticité, nous avons une conciergerie.\nChez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e).\nLe Groupement Mousquetaires reconnu « Employeur Handi-engagé » | Mousquetaires RH