Descriptif du poste:\n\nPlacé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles.\nMissions principales :\n1. Pilotage stratégique de la politique RH\n* \nDéfinition, mise en oeuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l'université\n* \nPilotage de la masse salariale (200 millions d'euros) et des emplois (2500 emplois)\n* \nÉlaboration et mise en oeuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail)\n* \nParticipation aux démarches de certification de l'établissement : HRS4R, DDRS, SP+\n2. Pilotage opérationnel des processus RH\n* \nDéfinition et mise en oeuvre de la politique de recrutement de l'établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets)\n* \nPilotage de la gestion administrative (de l'entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacataires\n* \nAccompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d'organisation des services\n3. Dialogue social et animation des instances\n* \nOrganisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnel\n* \nParticipation aux instances : Comité social d'administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC)  \n4. Développement RH et qualité de vie au travail\n* \nDéveloppement de l'action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l'égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)\n* \nDéfinition et mise en oeuvre de la politique de formation des personnels\n* \nMise en oeuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations\n5. Gestion des emplois et des compétences\n* \nElaboration et mise en oeuvre des campagnes d'emplois annuelles (de l'analyse des besoins à l'organisation des concours)\n* \nMise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l'établissement.\n6. Systèmes d'information\n* \nPilotage et optimisation des systèmes d'information RH\n* \nDéfinition et analyse d'études et de tableaux de bord (ex : bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion)\n\nProfil recherché:\n\n- Connaissances\n• Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d'État\n• Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux d'un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP)\n• Pilotage et management des organisations\n• Expertise technique en ressources humaines\n• Méthodes de conduite du changement et d'accompagnement des transformations organisationnelles\n• Connaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel\n- Compétences opérationnelles\n• Participer à la définition de la politique de ressources humaines\n• Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires\n• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives\n• Développer et entretenir des partenariats internes et externes\n• Gérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnels\n• Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire\n• Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail\n• Apporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision\n• Communiquer auprès des personnels et des entités.\n• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives\n- Compétences comportementales :\n• Sens affirmé de l'organisation et de la planification\n• Leadership naturel\n• Forte capacité d'écoute, de dialogue et de négociation\n• Capacité de travail en équipe et de l'adaptation à l'environnement sont nécessaires\n• Sens des responsabilités\n• Capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.\n• Disponibilité\n• Discrétion et confidentialité impératif\nContraintes particulières du poste :\n• Forte activité tout au long de l'année et également à des pics d'activité\n• Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes\n• Encadrement d'une équipe de 50 personnes\nType de recrutement\nPoste de