Descriptif du poste:\n\nCHEVAL FRERES, filiale historique du Groupe IMI créée en 1848, est un acteur industriel familial indépendant de renom dans le secteur des microtechniques, micro-assemblages et composants de haute précision destinés principalement au marché du luxe et notamment de la haute horlogerie, pour des marques prestigieuses.\nAssociant de nombreux savoir-faire traditionnels et technologies de dernière génération en traitements complexes des métaux et matériaux de pointe, nous offrons à nos clients un partenariat privilégié répondant à leurs créations et à leur grande exigence de finition esthétique.\n \nRattaché(e) au Directeur Général et avec l’appui d’une équipe de 5 personnes, vous pilotez et déployez la politique RH du site en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.\nMembre du Comité de Direction, vous contribuez activement à la performance et au développement du site en apportant une lecture RH des enjeux industriels, organisationnels et humains. Vous garantissez la qualité du climat social et des pratiques RH et accompagnez les transformations et le développement des compétences.\n \nÀ ce titre, vous serez chargé(e) de : \n* Superviser l'administration du personnel et la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les accords internes ;\n* Piloter et sécuriser l'ensemble du processus de paie, des déclarations sociales et du reporting associé ;\n* Piloter les processus de recrutement de bout en bout et développer la marque employeur ;\n* Analyser les évolutions de l’activité, anticiper les besoins en compétences et proposer des orientations RH adaptées aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise ;\n* Accompagner les transformations de l’organisation (évolutions d’activité, structuration, conduite du changement) en mobilisant les équipes et les managers ;\n* Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et veiller au maintien d'un climat social constructif ;\n* Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et assurer le suivi des accords conclus ;\n* Accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires et piloter les procédures dans le respect du cadre légal ;\n* Gérer les précontentieux et contentieux en coordination avec les conseils externes et représenter l'entreprise lors des procédures.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins cinq ans sur un poste généraliste couvrant l’ensemble des domaines de la gestion RH, idéalement en environnement industriel.\nVous connaissez et maitrisez l’ensemble des processus de la fonction RH qui rythment la vie des collaborateurs dans l’entreprise.\nVéritable bras droit de la direction et support des responsables opérationnels, vous êtes force de proposition, bon(ne) communicant(e) et savez travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs.\nVous appréciez d’évoluer dans un environnement en constante transformation et savez allier proximité terrain et vision stratégique dans la conduite de vos missions.