Responsable commercial / chef de secteur F/H - Direction régionale et d'agence 35 - Rennes
Offre n° 4613196
Responsable commercial / chef de secteur F/H - Direction régionale et d'agence
35 - Rennes - Localiser avec Mappy
Publié le 07 juillet 2026
Descriptif du poste:\nRejoignez une entreprise européenne qui accélère son développement en France\n\nNotre client est un groupe européen reconnu, spécialisé dans la conception et la distribution d'équipements et solutions professionnelles à destination des établissements de santé, du médico-social et des services. Dans le cadre du renforcement de sa présence commerciale en France, il crée un poste de Responsable Commercial Grand Ouest afin d'accompagner le développement d'un secteur à fort potentiel.\n\nCette opportunité s'adresse à un commercial qui souhaite participer à une véritable aventure entrepreneuriale, au sein d'une entreprise à taille humaine bénéficiant de la solidité d'un groupe international.\nVotre mission\n\nRattaché(e) au Directeur Commercial France, vous prenez en charge le développement d'un secteur stratégique. Votre rôle consiste à créer de nouvelles opportunités commerciales, développer les comptes existants et construire des relations durables avec les principaux acteurs de votre marché.\n\nÀ ce titre, vous :\n\n\n* Développez votre portefeuille grâce à une prospection active et organisée ;\n\n* Identifiez les projets et accompagnez vos clients dans la définition de leurs besoins ;\n\n* Présentez des solutions adaptées et assurez le suivi de l'ensemble du cycle de vente ;\n\n* Développez un réseau solide d'interlocuteurs et fidélisez durablement vos clients ;\n\n* Pilotez votre activité en toute autonomie tout en assurant un reporting régulier auprès de votre management.\n\n\nLe poste implique une forte présence terrain sur l'ensemble du Grand Ouest, avec plusieurs déplacements hebdomadaires.\n\nProfil recherché:\nLe profil que nous recherchons\n\nNous recherchons avant tout un développeur commercial. Vous aimez ouvrir des portes, créer des opportunités et développer un marché. Vous êtes reconnu(e) pour :\n\n\n* votre esprit de conquête ;\n\n* votre autonomie ;\n\n* votre organisation ;\n\n* votre capacité à construire des relations de confiance ;\n\n* votre goût du terrain et de la prospection.\n\n\nVous justifiez d'une première expérience réussie dans le développement commercial BtoB. Une connaissance des secteurs de la santé, du médico-social, des équipements professionnels ou des services aux entreprises constituera un atout, sans être indispensable. Nous serons particulièrement attentifs à votre tempérament commercial, votre curiosité et votre capacité à évoluer dans un environnement en pleine structuration.\nPourquoi rejoindre ce projet ?\n\nVous ne reprenez pas simplement un portefeuille. Vous rejoignez une entreprise qui investit dans son développement commercial en France et qui souhaite construire durablement sa présence sur le territoire. Ce poste offre une réelle autonomie, un fort potentiel de développement et la possibilité de contribuer directement à la croissance d'une organisation en pleine évolution. Les résultats obtenus pourront naturellement ouvrir des perspectives d'évolution à mesure que l'équipe commerciale se développera.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- A négocier
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
PERSUADERS Recrutement
\n"Soyez vous même, les autres sont déja pris."\n\nDepuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Les qualités humaines sont les piliers d
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