Descriptif du poste:\n\nNous accompagnons un acteur du courtage grossiste en assurance dans le recrutement de son Responsable Offre Produits assurance.\nDans un contexte de réorganisation de la direction technique et de structuration de la fonction produit, le poste vise à piloter et développer l’ensemble du portefeuille d’offres.\nL’environnement est multi-canaux (vente directe digitale, réseau de courtiers partenaires, comparateurs, équipes commerciales internes) et impose une logique de cohérence produit à l’échelle de tous les circuits de distribution.\nVotre rôle\nVous prenez la responsabilité de la stratégie et du pilotage des offres produits, avec une dimension à la fois :\n* \nstratégique (construction de la politique d’offres)\n* \nopérationnelle (pilotage des lancements et évolutions)\n* \nmanagériale (supervision des chefs de produits)\nVous êtes également un interlocuteur clé des assureurs, partenaires et équipes internes.\nVos missions\nAnalyse marché et définition de l’offre\n* \nGarantir l’analyse du marché et la veille concurrentielle / réglementaire\n* \nConcevoir le plan d’offres produits et services\n* \nIdentifier les opportunités de développement sur les différentes branches (IARD, Santé, Prévoyance, Patrimoine)\n* \nConseiller la direction sur la politique marketing produit\nDéveloppement et mise en marché des produits\n* \nConcevoir et piloter les développements d’offres d’assurance\n* \nPiloter les projets de création et d’évolution produit de bout en bout\n* \nGarantir la mise en œuvre des offres et le respect des délais de lancement\n* \nRédiger les cahiers des charges à destination des équipes (notamment IT)\n* \nValider les livrables applicatifs en lien avec la DSI\nCoordination et pilotage transverse\n* \nCoordonner les équipes internes (IT, marketing, juridique, actuariat, commerce)\n* \nTravailler en lien étroit avec les équipes commerciales pour assurer l’adéquation marché\n* \nÉchanger et négocier avec les assureurs et assisteurs\n* \nGarantir la cohérence entre les différentes parties prenantes\nPerformance et pilotage des offres\n* \nMettre en place et suivre les KPI de performance des produits\n* \nAjuster les offres en fonction des résultats et retours terrain\n* \nAssurer le respect des objectifs qualitatifs, délais et budgets\nManagement et structuration d’équipe\n* \nEncadrer et animer une équipe de chefs de produits et chefs de projet\n* \nDéfinir les objectifs individuels et collectifs\n* \nAccompagner la montée en compétences des équipes\n* \nFavoriser un fonctionnement collaboratif et orienté performance\n \nCe que le poste permet de construire\nVous intervenez à un moment clé avec la possibilité de :\n* \nstructurer une organisation produit complète\n* \nposer les bases de la stratégie d’offres\n* \nencadrer une équipe en construction\n* \navoir un impact direct sur la performance commerciale\n\nProfil recherché:\n\nExpérience\n* \nMinimum 7 ans d’expérience\n* \nExpérience en gestion de produits / offres indispensable\nExpertise attendue\n* \nMaîtrise forte de l’IARD\n* \nExpérience en courtage fortement souhaitée\n \nCompétences clés\n* \nanalyse de marché et construction d’offre\n* \npilotage de projets produits complexes\n* \ncoordination multi-interlocuteurs (IT, marketing, juridique, assureurs)\n* \nrédaction de cahiers des charges\n* \nsuivi de KPI et pilotage de la performance\n* \nmanagement d’équipe produit\nSavoir-être\n* \nautonomie et sens des responsabilités\n* \ncapacité à évoluer dans un environnement en construction\n* \nesprit structuré et orienté résultat\n* \naisance dans la négociation et la coordination transverse\n* \ncapacité à gérer plusieurs projets simultanément\n* \nposture de leader dans un environnement agile\n \nConditions\n* \nPoste de cadre\n* \nRémunération fixe entre 50 et 70K€ + variable\n* \nParticipation / intéressement\n* \nTélétravail 1 jour/semaine après 6 mois en entreprise\n* \nMutuelle, prévoyance, CSE , prise en charge des transports à hauteur de 60%\nLocalisation\nClichy (92)\nDéplacements 2 fois par an au Maroc\nProcess de recrutement\n* \nentretien RH\n* \nentretien opérationnel\n* \nétude de cas\n