Descriptif du poste: CDD de 6 mois / de remplacement d'un congé maternité En tant que Chargé-e de recrutement et de développement RH, vous accompagnez plusieurs structures dans le recrutement des collaborateurs de leurs équipes. Vos activités pourront être enrichies d'autres missions en fonction des besoins du service, notamment la contribution au pilotage de processus RH transversaux. Gestion du processus de recrutement 1- Vous recueillez, analysez et répondez aux besoins en compétences externes, pour cela : - Vous définissez et validez les besoins avec les managers en lien direct avec les RRC - Vous rédigez et participez à la publication des annonces - Vous sourcez les candidat-e-s sur les jobboards et les réseaux sociaux - Vous assurez la présélection des CV en lien avec le-la manager concerné-e - Vous menez les entretiens de recrutement, évaluez les profils des candidats et rédigez les comptes rendus d'entretiens - Vous mettez en œuvre les outils d'évaluation et tests venant en aide à la prise de décision - Vous soumettez et présentez le dossier des candidats retenus aux responsables décisionnaires - Vous pilotez les cabinets de conseil intervenant sur les missions de votre périmètre 2 - Vous contribuez au développement de la "marque employeur" du groupe AFD, notamment par la présence sur les Forums Emploi, Ecoles. 3 - Vous assurez une veille sur le marché de l'emploi et sur les bonnes pratiques dans les secteurs confiés et être force de propositions dans une optique d'amélioration continue de la fonction Recrutement. 4 - Vous produisez et fiabilisez les éléments de reporting relatifs à l'activité "recrutement". 5 - Et enfin, vous participez à des projets et process transverses de la division (évaluations annuelles, mobilités, ...). Mot de votre futur manager : Vous rejoignez une équipe dynamique, avec une cohésion réelle et un très fort esprit d'équipe et de collaboration. Profil recherché: De formation supérieure type Bac +5, vous justifiez dans votre parcours d'une expérience confirmée en recrutement acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil. Et vous maîtrisez l'anglais. Vous maitrisez les techniques d'entretien de recrutement et savez travailler en totale autonomie sur des profils de nature différente aux compétences variées (ingénierie, finance-banques, droit etc...), au sein d'organisations matricielles complexes. Vous êtes reconnu-e pour votre aisance relationnelle et votre dynamisme. Vous avez le sens du service et du collectif et appréciez le travail en équipe. Organisé-e, vous êtes capable de prioriser et de vous adapter dans un environnement exigeant. Vous avez une connaissance du secteur des institutions financières /des bailleurs de fonds ou des ONG. La connaissance de l'environnement des pays émergents constitue un plus. Nous recherchons une personne opérationnelle rapidement dans le cadre du remplacement d'un congé maternité. Quelle équipe allez-vous rejoindre ? Rattachée au Département Emplois, Talents et Compétences (ETC) de la Direction des Ressources Humaines, la division Recrutement Mobilité et Carrières (RMC), dirigée par un manager en charge de définir et mettre en œuvre les politiques RH, est articulée autour de deux équipes chacune sous la responsabilité d'un responsable de division adjoint. Chaque équipe couvre un portefeuille dédié, et est composée de Responsables Recrutement et Carrière (RRC) et de Gestionnaires Recrutement et Carrière (GRC). Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ? Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.