Concevoir piloter et déployer la stratégie marketing de la marque :Présenter et mettre en place le plan détaillé de la stratégie marketing en lien avec la stratégie globale de la marque et avec son expansion à l’internationale ;Agir en véritable chef d’orchestre et piloter la communication des temps forts de la marque en lien avec les différentes équipes (retail, VM, digital…) ;Réaliser des bilans et définir les axes d’amélioration.Planifier et organiser les évènements réseaux et marque :Travailler des kits événementiels pour les temps forts du réseau Retail et construire le calendrier saisonnier avec l’équipe Retail ;Accompagner dans le déploiement du plan saisonnier et dans l’organisation de chaque évènement ;Coordonner le plan de collaborations :Mettre en place les partenariats de A à Z ;Garantir la cohérence pour chaque point de contact visuel et image de la marque lors des évènements ;Diffuser l’ADN de marque:Elaborer et piloter le plan de diffusion Media 360 de la marque permettant d’atteindre les objectifs de notoriété, de visibilité et de ventes multicanal ;Pilotage de la stratégie RP ;Animation de la communauté d’influence ;Réaliser des bilans et proposer des pistes d’améliorations.Communiquer auprès des équipes interne sur l’actualité.Piloter le budget :Respecter l’enveloppe budgétaire globale par saison tout en respectant le niveau d’exigence en termes de contenu propre à la marque ;Être force de proposition sur les arbitrages potentiels entre les différents projets ;Challenger et négocier les partenaires pour maximiser le budget.Nos avantagesTélétravail : jusqu’à 2 jours par semainePoste basé à notre siège, en plein cœur de ParisRemise sur vos achatsCarte restaurant, mutuelle et prévoyancePrise en charge à 50 % du titre de transportUn environnement propice à votre développementAu-delà des avantages, nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif, responsable et stimulant, favorisant l’évolution professionnelle de chacun.Des temps d’échange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)Une mobilité interne concrète, notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle ( 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap, parentalité, proches aidantsUne démarche RSE engagée, avec notamment des produits éco‑responsables et la possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires