Au sein du service RH, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle pour un établissement composé d'une centaine d'agents sur toutes les thématiques RH. Vous travaillerez en binôme avec votre collègue, et serez supervisé(e) par la Secrétaire Générale. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes : 1. Recrutement et intégration * Gérer les recrutements internes et externes (définition du besoin, diffusion des offres, sélection des candidats, conduite des entretiens et proposition d'embauche). * Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement. * Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs. 2. Administration du personnel et paie * Gérer les dossiers administratifs des agents titulaires et contractuels, de l'embauche au départ. * Préparer les éléments variables de paie. * Assurer le suivi du temps de travail, des congés et du SIRH. 3. Développement RH * Accompagner les parcours professionnels et piloter la campagne des entretiens professionnels. * Contribuer à la GPEC et au développement des compétences. * Recueillir les besoins en formation et assurer le suivi du plan de formation. * Élaborer les indicateurs et tableaux de bord RH, notamment le Rapport Social Unique. 🩺4. Santé, qualité de vie au travail et dialogue social * Assurer le suivi des situations individuelles liées à la santé (CLM, temps partiel thérapeutique, etc.). * Assurer le lien avec la médecine de prévention et le suivi des visites médicales. * Participer aux actions de prévention, de QVCT et d'égalité professionnelle. * Préparer et participer ponctuellement aux instances de dialogue social. 5. Projets et missions transversales * Participer aux projets RH et à l'amélioration continue des processus. * Assurer une veille réglementaire et contribuer à la communication interne. La quotité est de 37h30 par semaine du lundi au vendredi. Profil recherché * Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac+2/Bac+3) ou équivalent, vous disposez de solides connaissances en gestion des ressources humaines. * Vous maîtrisez le statut de la fonction publique ainsi que la réglementation RH applicable. * Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les SIRH (Pack Office, Eurécia, RenoiRH, Flatchr, sites emploi…). * Vous êtes en capacité de conduire un recrutement, d'animer des entretiens et d'accompagner les managers dans leurs besoins RH. * Vous gérez des dossiers RH en autonomie et apportez un conseil fiable aux agents et à l'encadrement. * Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans votre travail. * Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec des interlocuteurs variés. * Vous savez faire preuve de discrétion, de confidentialité et de sens du service public. * Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens de l'initiative. Pourquoi nous rejoindre ? * Une équipe à taille humaine, engagée et passionnée * Un environnement de travail au sein d’un parc arboré de 17 hectares à Wattignies * Un poste varié et responsabilisant * Un bon équilibre vie pro / vie perso Ce que nous vous proposons : * Un CDD d'une durée d'un an pour l'année scolaire 2026/2027, puis renouvelable * Date de démarrage : rentrée scolaire 2026 * Temps de travail : 37h30 / semaine * Rémunération : à définir selon les profils ou le RIFSEEP Le CREPS des Hauts-de-France est attaché à la diversité et à l'inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, dans le respect de l'égalité de traitement.