Descriptif du poste:\n\nEn tant que Consultant(e) au sein du Domaine d’excellence (DOMEX) Payments de Square Management, vous intervenez sur des enjeux de transformation, chez nos clients grands comptes Banques, Neobanques, Fintech, Commerçants  :\n* \nStratégie Marketing : création de proposition de valeur ou de stratégie « Go to market » pour les nouveaux moyens de paiements (Wero, Xpay, Click to Pay…)\n* \nGestion de Produit ; Agir comme « Product Owner » pour définir l’expérience client ou les caractéristiques d’un produit.\n* \nAccompagnement stratégique : Pour anticiper l’évolution des habitudes de paiements, des sources de revenus ou l’arrivée de nouveaux acteurs.\n* \nAnalyse des règlementations européennes : Être capable d’interpréter un projet de Directive Européenne et de le transformer en impacts métiers concrets.\n* \nÉvolutions normatives : Anticiper et mettre en œuvre les impacts liés aux nouveaux « rulebook » imposés par les réseaux cartes, les régulateurs locaux ou la Banque Centrale Européenne.\n* \nGestion de projets : Gérer des projets et des équipes dans un contexte lié aux paiements.\n* \nAnalyse des marchés : Savoir guider son client au travers des innovations comme l’Euro Numérique, les Stablecoins, l’Agentic Commerce etc.\nParticiper au développement du cabinet\n* \nExpertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine d’Excellence Payments, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d'expérience.\n* \nDéveloppement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel.\n* \nRecherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs.\n\nProfil recherché:\n\n* \nVous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (École de commerce, d’ingénieur ou Université) avec une spécialisation en Marketing, Economie ou Finance.\n* \nVous avez une expérience réussie de minimum 3 ans en cabinet de conseil ou en entreprise, idéalement sur des projets de transformation au sein de directions Paiements.\n* \nVous êtes rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens de l'engagement et appréciez le travail en équipe. Vous savez évoluer dans des environnements exigeants avec autonomie et agilité.\n* \nVous maitrisez un anglais courant.\n\n\n\nNOUS REJOINDRE\n\n\nDéveloppement & Expertise\n* \nLe Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant.\n* \nLe Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer  sur des missions innovantes.\n* \nManagement de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé.\n* \nL'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet.\nVotre package et vos avantages\n* \nRémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET).\n* \nQuotidien :  Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine.\n* \nAbonnements sportifs : Wellpass.\n* \nAvantages CSE : Bien-être, art et culture.\n* \nL’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX,  des événements sportifs, une Summer Party).\nNos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.\n\n\nNOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT\n\n\n* \nEntretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn)\n* \nEntretien 2 avec un(e) Manager (45min)\n* \nEntretien 3 avec un(e) Co