Descriptif du poste:\n\nEn étroite collaboration avec le Président Directeur Général de l'hypermarché, en tant que membre du comité de direction, Vous avez la direction du pôle Ressources Humaines :\n* \nConseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, ...) et juridique (avec appui d'un cabinet d'avocats);\n* \nCoordonner l'ensemble des activités liées au projet RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre, piloter le développement RH : formation, recrutement et gestion des carrières;\n* \nS'assurer de la qualité des relations sociales, animer et piloter le CSE;\n* \nSuperviser l'administration de la paie et la gestion du personnel de l'entrée à la sortie du salarié pour une équipe de 700 personnes en multi-sites dans le respect des règles des différentes conventions collectives (Grande Distribution, Restauration ...);\n* \nEtre force de proposition dans l'amélioration des processus paye et mise en place d'outils de digitalisation;\n* \nAssurer un reporting RH régulier à la direction générale, être réactif dans le traitement des requêtes de celle-ci;\n* \nAnimer et coordonner l'équipe RH composée de 3 collaborateurs.\nGestion d'un périmètre de 700 collaborateurs environ en Multi-Sites et Multi Conventions Collectives\n\nProfil recherché:\n\nProfil\nDiplômé(e) d'un BAC+3/5 Management/RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquis en Multi-Sites dont La grande Distribution sur des effectifs d'au minimum 300 personnes.\n\nVos atouts :\nVous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et êtes le garant de la fiabilité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. Vous êtes également doté(é) d'un excellent relationnel et avez l'esprit d'équipe.\nAutonome, vous êtes curieux(se) dans votre activité et êtes force de proposition pour améliorer les process en place.\nRésolument tourné(e) vers l'humain, vous êtes sensibilisé à l'importance de votre rôle dans la qualité des relations sociales au sein de la structure, à l'importance de la considération des situations individuelles auprès d'un public varié.\nVous Partagez le Gout du Challenge.\n\nStatut/Rémunération\nPoste en CDI / Statut cadre au forfait jour (5 semaines de congés + 2 semaines de RTT) dont travail obligatoire le Samedi Matin.\nPas de télétravail possible.\nDate de prise de fonction : dès que possible\n \nLes avantages E. Leclerc :\n* \nRémunération sur 13 mois après un an d'ancienneté\n* \nParticipation\n* \nIntéressement\n* \nPrimes\n* \nOffre CSE\n \nPoste à pourvoir dès que possible.\n