Descriptif du poste:\n\nSalaire: Fourchette entre 70K et 86K (fixe uniquement), à définir selon expérience\nAprès une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération.\nNous sommes aujourd’hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente.\nNotre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement.\nRejoindre l’aventure, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.\n\nEQUIPE -\nTu évolueras au sein du département Engineers composé de plus de 35 personnes et qui a pour mission de concevoir et développer des fonctionnalités à fort impact, faire évoluer une infrastructure robuste et scalable, et donner vie aux ambitions produit à travers des solutions concrètes, utilisées chaque jour par des milliers de points de vente.\nTa Tribe Core  est constituée de 7 personnes, son rôle est de construire et maintenir les fondations techniques (architecture, infra, data, sécurité) et accompagne les équipes produit au quotidien.\n\nTu reporteras directement à Louis-Amaury, notre Head of Technology\nMISSIONS :\n* \nPiloter et structurer les chantiers back-end stratégiques, de la conception à la mise en production, en collaboration étroite avec les équipes de développement et les parties prenantes produit.\n* \nContribuer aux décisions structurantes du back-end aux côtés du Head of Technology : choix technologiques, architectures, stratégies d’implémentation, scalabilité et dette technique.\n* \nAccompagner et conseiller les Lead Engineers dans la définition de la stratégie technique de leurs feature teams (équipes Agile), en apportant un regard transverse et orienté long terme.\n* \nDiffuser et faire vivre les bonnes pratiques back-end (qualité de code, performance, observabilité, tests, documentation), et former les ingénieurs sur les technologies, outils et services utilisés.\n* \nGarantir la robustesse et la sécurité du back-end, en assurant la veille technologique, les mises à jour, la gestion des risques et le respect des standards de sécurité et de fiabilité.\n\nEt tout ça avec : Python 3.14, FastAPI, Celery, FastStream, Pydantic, uv, Flask,\n\nProfil recherché:\n\nEXPÉRIENCES & COMPÉTENCES -\n* \n7 ans min d’expérience en développement web, avec une forte affinité pour le back-end (Python est un plus)\n* \nSolide maîtrise de l’architecture back-end, avec la capacité de concevoir des systèmes robustes, scalables et pragmatiques\n* \nÀ l’aise dans le pilotage de chantiers techniques structurants, de la conception à la mise en production\n* \nLeadership technique transverse, avec un rôle de conseil auprès des Lead Engineers et des feature teams\n* \nExcellentes capacités de communication et de collaboration, pour embarquer les équipes produit, tech et infra autour de projets communs\n* \nLangues : Français & Anglais courant\nPROCESS DE RECRUTEMENT -\n* \nFirst Interview ave Julie, Talent Acquisition - Visio, 45min\n* \nBusiness Case Interview avec 2 membres de l’équipe Engineers - Visio, 2h\n* \nHiring Manager Interview avec Louis-Amaury - Visio, 1h \n* \nFinal Interview avec Jonàs, CTO puis Savinien, CPO - Bureau, 1h30\n- Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone  pour rencontrer physiquement nos équipes\n\nRÉMUNÉRATION -\n* \nFourchette entre 70K et 86K (fixe uniquement), à définir selon expérience\n* \nNos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes\n* \nUn feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.\nCADRE TRAVAIL & AVANTAGES -\n* \nLocalisation : Paris 18ème - Remote : 3 jours /semaine\n* \nEnvironnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)\n* \nEntreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B Corp, obtention de l’Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d’obtention, groupes internes comme Women@Partoo\n* \nSanté & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec  Alan, séances de