Descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à accompagner et animer une équipe de 8 collaborateurs en charge de la paie et de l'administration du personnel.Rattaché(e) à la Responsable ADP et Paie, vous interviendrez en tant qu'Adjoint(e) sur un périmètre d'environ 300 salariés.Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes : Conseil et accompagnement Conseiller et assister les managers et interlocuteurs RH dans la compréhension et l'application des règles de paie. Accompagner les gestionnaires de paie dans la mise en œuvre des procédures RH, en favorisant un management collaboratif et participatif. Contribuer à la définition, la formalisation et l'amélioration continue des processus et procédures paie, en lien avec la responsable et l'équipe. Gestion des déclarations sociales Établir, contrôler et fiabiliser les DSN. Réaliser les travaux post-paie et assurer la conformité des déclarations sociales. Garantir le bon déroulement mensuel des opérations de paie et accompagner les gestionnaires dans la résolution des anomalies. Paie Produire environ 400 bulletins de paie (paie internalisée - logiciel ADP Decidium). Effectuer le paramétrage du logiciel via tickets ADP. Assurer le back-up de la responsable paie lors de ses absences.   Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu'Adjoint(e) ou Manager.Vous maîtrisez parfaitement le logiciel ADP Decidium (condition indispensable).Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos excellentes qualités relationnelles. Votre leadership naturel, votre pédagogie et votre envie de transmettre sont reconnus, tout comme votre goût pour les chiffres, votre esprit d'analyse et votre capacité à hiérarchiser les priorités. Force de proposition, vous faites preuve de polyvalence, d'un fort esprit d'équipe et d'une attitude bienveillante au quotidien. Conditions et rémunération : Rémunération sur 13 mois : 55/60k + TRDes horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine,12 jours de RTT par an ainsi que des congés spéciaux,Un dispositif complet d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et une retraite supplémentaire,Un CSE.