Descriptif du poste:\n\nUn acteur majeur du secteur assurantiel recherche un Product Manager SIRH pour piloter la stratégie et l'évolution de sa solution de gestion des ressources humaines. Vous rejoindrez une équipe IT dans un environnement de transformation digitale RH, où vous porterez la vision produit, construirez la roadmap et orchestrerez l'ensemble des parties prenantes (métier, DSI, éditeurs, partenaires) autour d'un portefeuille de solutions applicatives critiques.\n\n\n\nCe rôle combine stratégie produit, gestion métier, pilotage budgétaire et leadership transversal. Vous opérerez en mode Agile/Scrum, en lien étroit avec la Direction RH, la Direction Informatique et les fournisseurs, pour traduire les enjeux métiers en évolutions produit à forte valeur ajoutée.\n\n\n\n**Responsabilités :**\n\n- Définir et maintenir la vision stratégique à moyen et long terme du système d'information RH, en alignement avec les orientations de l'entreprise, de la DNI et de la DR\n\n- Construire et piloter la roadmap produit, identifier les opportunités d'amélioration et d'innovation (dont l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines)\n\n- Recueillir, analyser et formaliser les besoins auprès des parties prenantes (Direction RH, métier, utilisateurs finaux) et les traduire en fonctionnalités produit priorisées\n\n- Construire et maintenir le backlog produit, arbitrer les priorités selon la valeur métier, l'impact utilisateur, les coûts et la complexité de mise en œuvre\n\n- Définir le contenu des releases, coordonner la mise en production et superviser le cycle de vie complet des évolutions du produit\n\n- Piloter les relations avec les éditeurs et intégrateurs partenaires, participer et animer les comités de pilotage, veiller au respect des engagements contractuels et des niveaux de service\n\n- Élaborer, proposer et suivre le budget annuel du portefeuille SIRH (licences, maintenance, prestations, Build/Run), analyser les écarts et identifier les leviers d'optimisation financière\n\n- Définir les indicateurs de succès du produit, mesurer l'adoption et la satisfaction des utilisateurs, exploiter les données d'usage pour orienter les priorités\n\n- Assurer une veille permanente sur les solutions SIRH du marché, les innovations RH, les évolutions réglementaires et les nouvelles pratiques d'expérience collaborateur\n\nProfil recherché:\n\nIndispensables :\n\n- Expérience confirmée en Product Management (minimum 5 ans), avec démonstration de construction de roadmap produit et gestion complète de backlog\n\n- Maîtrise de la priorisation par la valeur, de la gestion des releases et du cycle de vie des évolutions en environnement multi-parties prenantes\n\n- Excellente connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, développement, rémunération, gestion des talents) et des enjeux SIRH\n\n- Compréhension solide des problématiques de transformation digitale RH et de l'expérience collaborateur\n\n- Bonne compréhension des architectures informatiques, des API et des mécanismes d'intégration applicative\n\n- Leadership transversal confirmé, excellentes qualités relationnelles et capacité d'influence auprès de directions métier et IT\n\n- Esprit d'analyse et de synthèse, sens du résultat et capacité à conduire le changement\n\n- Maitrise du français écrit et parlé, vouvoiement en contexte professionnel\n\n\n\nFortement appréciés :\n\n- Expérience antérieure de pilotage d'éditeurs et de gestion des relations contractuelles fournisseurs\n\n- Culture Data avancée, maîtrise des outils de reporting et analytics, sensibilité aux usages de l'intelligence artificielle\n\n- Connaissance des solutions SIRH du marché et des innovations RH émergentes\n\n- Expérience dans le secteur assurantiel ou des organisations mutualistes\n\n- Certification ou pratique avérée des méthodologies Agile/Scrum\n\n- Capacité à animer des ateliers et à fédérer autour d'une vision produit commune\n\n- Curiosité manifeste pour l'innovation et les évolutions technologiques