Descriptif du poste:\nMISSIONS\nRattaché directement à la Direction Générale, les missions principales sont : \n* \nProfessionnaliser, structurer et organiser l’ensemble de la fonction RH au sein d’un groupe multi-sociétés en contexte de réorganisation. \n* \nPiloter, encadrer et monter en compétences la petite équipe interne en place. \n* \nSuperviser, contrôler rigoureusement et fiabiliser la production de la paie en étroite collaboration avec le cabinet externe (logiciel Silae). \n* \nGarantir le respect des obligations légales et maîtriser le droit social, notamment via le déploiement opérationnel de plans sociaux ou de restructurations. \n* \nConcevoir, formaliser et mettre en œuvre les procédures internes, les outils de suivi RH et l’organisation générale de la fonction. \n* \nFaire preuve d’une forte réactivité opérationnelle pour s’adapter rapidement à un environnement mouvant et exigeant. \n\n\nProfil recherché:\nPROFIL \n* \nFormation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social avec une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste de RRH généraliste. \n* \nMaîtrise approfondie et technique du droit social dans des contextes de restructuration. \n* \nForte adaptabilité, agilité et autonomie pour intervenir rapidement dans un contexte multi-sociétés désorganisé. \n* \nTempérament dynamique et structuré, alliant rigueur et qualités relationnelles. #LI-MATCHES