Description du poste : Au sein d'une équipe de Gestion de Contrat de Travail de 14 personnes, nous recherchons un Gestionnaire Contrat de Travail en interim. Le Gestionnaire Contrat de Travail est en charge de la gestion individuelle du contrat de travail (paie, gestion administrative, gestion des temps) des salariés de son portefeuille. Il apporte un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés sur son périmètre d'activité. Plus précisément, les principales missions seront les suivantes Répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail, la paie et leur apporter un conseil réglementaire de premier niveau Traiter les données administratives dans le domaine de la gestion du personnel et des temps & activités Elaborer la paie Réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l'ensemble des données saisies / qualité des restitutions dans l'outil Etablir les documents réglementaires et légaux liés à la gestion individuelle du contrat de travail ( changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance Description du profil : Titulaire d'un Bac+ 2 ou Bac+3 en Ressources Humaines , vous avez idéalement une première expérience en tant que gestionnaire de paie. Vous êtes rigoureux dans votre travail, vous avez les sens de la gestion et de l'organisation et vous savez respecter la confidentialité liée aux dossiers personnels des salariés de l'entreprise. Vous avez également un bon relationnel et une bonne capacité d'écoute. L'emploi nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et des outils du SIRH. Informations supplémentaires * Emploi s'exerçant en bureau * Date de prise du poste : le plus tôt possible * Contrat : contrat d'interim de 6 mois POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants Entre 29 k€ et 39 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles. * Dispositif d'intégration * Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité * Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein * Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d'astreinte… * Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Télétravail (sous conditions) * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.