Description du poste : Rattaché au département Développement des Talents Retail et en étroite collaboration avec l'équipe, le Chef de Projet Retail Learning People Development aura pour missions principales Coordonner la planification, l'organisation et l'exécution de projets de formation et de développement des talents retail, incluant un parcours dédié aux stylistes. * Contribuer au développement de contenus pédagogiques en participant à la recherche, à la rédaction et à l'optimisation des supports de formation. * Accompagner la conception et la mise en œuvre de modules de formation couvrant des thématiques telles que le stylisme de mode, le retail de luxe et l'ingénierie pédagogique. * Assurer la coordination logistique des projets de formation en organisant les ressources, les plannings et les réunions associées. * Gérer les communications liées aux initiatives de formation et faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes. * Identifier des opportunités d'amélioration des parcours existants et proposer des solutions innovantes afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage. * Apporter un soutien administratif aux projets et aux opérations quotidiennes du département afin d'en garantir le bon déroulement. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Réménuration selon profil et expérience. Description du profil : Diplômé d'un Bac+5 en école de commerce ou école de communication, marketing ou formation, idéalement complété par un master spécialisé dans l'industrie du luxe, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en support ou coordination de projets, acquise dans un environnement de formation, d'événementiel, de retail ou de mode de luxe.Doté d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et savez évoluer en interaction étroite avec des interlocuteurs variés. Un niveau bilingue en anglais, à l'écrit comme à l'oral, sont indispensables.