Vos missions : Gérer l'ensemble de la campagne de recrutement stagiaires et alternants en coordination avec les HR Business Partner (définitions des besoins avec les managers, diffusion des offres, pré-sélection des candidatures, réalisation des entretiens RH et sélection du candidat final en coordination avec les managers) ;Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats ;Préparer les éléments administratifs et contractuels du futur collaborateur ;Participer à l'intégration des nouveaux entrants et veiller à leur bonne prise de poste : organisation et coordination du parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants et organisation des « welcome/exit interviews»,Assurer la gestion administrative des entrées et des sorties des collaborateurs ; et envoi des différents documents administratifs RH ;Suivre et collecter les justificatifs de transport et autres documents administratifs nécessairesAssurer le calcul et le suivi des périodes d'essai ainsi que préparer les courriers RH afférentsRédiger et gérer divers documents administratifs RH (contrats, avenants, attestations, etc.)Apporter quotidiennement des réponses aux questions des collaborateurs avec un haut sens du service et une grande réactivité.Assurer, en collaboration avec la Chargée des Ressources Humaines, la mise en œuvre des actions de formation (réglementaires / besoins individuels ou collectifs) en lien avec les différents interlocuteurs internes (équipe RH, managers, collaborateurs) et externes (prestataire d'externalisation et organismes de formation, OPCO) ;Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formations (conventions, constitutions des sessions, envoi des convocations, accueil des apprenants, suivi des présences, évaluation des formations, etc.)Participer activement à divers projets de développement RH tels que : développement de la marque employeur, politique RSE, politique Handicap, mise à jour de la BDESE, Plan de Développement des Compétences, évolution du SIRH etc ;