Descriptif du poste:\n\nVous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :\nEtablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH.\nConseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique ;\nProposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et\ndes compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre.\nElaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les\nobligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances.\n Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la\npolitique générale du SPSTI.\nS’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels\nValider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de\nla législation sociale et contractuelle\nS’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle\nemploi, caisses de retraite, ...\nParticiper à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)\nAccompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens\nprofessionnels, en lien avec les Responsables de pôle.\nSuperviser et coordonne la mise en oeuvre du plan de développement des compétences\nDéfinir et proposer les ressources nécessaires au fonctionnement de son pôle/direction (matérielles,\nbudgétaires, humaines), en assure le suivi et veille à leur optimisation.\nPiloter les processus de recrutement et organise l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien\navec les responsables de pôle\nMettre en place et suit les contrats de Complémentaire et de Prévoyance\nOrganiser les élections professionnelles (DP, CSE, CMT)\nMesurer régulièrement les progrès du plan d'action et décide des ajustements nécessaires.\nProposer les évolutions et simplifications des processus concernant les RH\nAssister la Direction sur les prévisions à court terme et formule des propositions sur les stratégies à moyen\nterme. Définit et pilote la stratégie RH.\nÉlaborer et mettre en oeuvre la politique RH, en cohérence avec ses missions et ses objectifs\nopérationnels.\nAnticiper les besoins en compétences et en effectifs, en lien avec l’évolution des réglementations\nParticiper à l’élaboration et au suivi du budget RH.\nAssister la Direction Générale dans les instances du personnel\nConduire, en lien avec la direction, la politique bien-être au travail (démarche Qualité de Vie au\nTravail/évaluation des risques professionnels/RPS)\nEncadrer les personnels rattachés à son pôle/direction (recrutement, intégration, organisation du travail,\névaluation de l'activité, entretiens individuels professionnels, formation...).\nOrienter les appuis métiers et les appuis techniques externes nécessaires à l'équipe.\nElaborer les annonces en lien avec les responsables de pôle et la communication\nConseiller les responsables de pôle\nRépartir les activités entre les professionnels\n \n\nProfil recherché:\n\nBac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente\nMaîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions\ncollectives\nMaîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …).\nVision globale de l’organisation du service de santé au travail\nConnaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...).\nRigueur, éthique professionnelle et confidentialité.\nSens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation.\nCapacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse\nCapacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires.\nCapacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des\nsolutions\nQualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques\nsociaux...\n\n