Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…). Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et  contribue à la performance, à la fiabilité et à l’amélioration continue des processus RH, avec son équipe. Périmètre Management direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH)Coordination transverse avec l’équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managersPérimètre multi-entités GPJ / JT Missions principales 1. Pilotage du pôle et management Manager et accompagner une équipe engagéeOrganiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité.Garantir la qualité de service et la performance.Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats 2. Supervision ADP & Reportings Garantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.)Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe)Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire 3. Pilotage du Développement RH et Diversité Structurer et piloter les dispositifs de : Recrutement et intégrationFormation et développement des compétencesEntretiens annuels et professionnelsRevue du personnelContribuer à développer la marque employeur et l’attractivitéDévelopper la politique Diversité et inclusion 4. Business partner & accompagnement des managers Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles) 5. Pilotage des données, innovation et amélioration continue Développer et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision. Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction. Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation.Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH.