Pour ce poste vous êtes appelé à contribuer au déploiement et à l'optimisation de programmes et outils RH dans le domaine du Développement des personnes.Vos missions principales sont les suivantes :Développement des personnes et bonnes pratiques RH :Participer activement à la mise en oeuvre des projets RH et assurer, le cas échéant, le support opérationnel et fonctionnel aux collaborateurs et aux parties prenantes, en fonction des priorités stratégiques.Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques internes sur les sujets développement des personnes et réaliser des benchmarks, pour enrichir les processus RH.Conseiller et soutenir les équipes sur les solutions et outils liés au recrutement, à la formation en veillant à leur optimisation et leur alignement avec les besoins métiers.Former et accompagner les utilisateurs pouvant aller jusqu'au niveau mondial, sur les outils et processus liés au développement des personnes et assurer un support réactif et personnalisé.Identifier et analyser les dysfonctionnements éventuels ou besoin d'amélioration des outils et programmes existants, coordonner les actions correctives avec les parties prenantes et proposer des axes d'améliorations continues.Elaborer des reportings et support de communication ciblés (guides, intranet, courriels) pour le suivi des actions de développement des personnes (recrutements, campagnes d'évaluation, formation etc.)Recrutement et gestion des alternants :Assurer la gestion opérationnelle et administrative des alternants et stagiaires, de leur recrutement à leur intégration, en lien avec les RRH de proximités, en assurant un suivi personnalisé et un accompagnement continu.Accompagner les managers dans l'encadrement des alternants/stagiaires et les sensibiliser aux bonnes pratiques.Collaborer avec les partenaires internes et externes (écoles, OPCO...) pour garantir la qualité et l'adéquation des parcours avec les besoins métiers .