Tu vas contribuer à des sujets RH à fort enjeu (gestion des talents, plans de succession, développement des compétences, transformation des métiers) avec une exposition concrète aux managers et au CODIR. Le pilotage des campagnes RH Participer au suivi de campagnes d'entretiens annuels, intermédiaires et RH : indicateurs, qualité des données, communications, accompagnement des managers Exploiter et analyser les données issues des entretiens Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle La Revue De Personnel et Talents (RDPT) Préparer, fiabiliser et consolider les données nécessaires à la RDPT Planifier et conduire des échanges préparatoires avec les membres du CODIR Construire et mettre à jour des tableaux de bord RH Contribuer à l'analyse des données et à la préparation du support du comité RDPT Contribuer au suivi des décisions et actions issues de la RDPT Le programme Talents Participer à la conception, à l'organisation, et au suivi des évènements et d'actions d'accompagnement dédiés aux talents Contribuer aux retours d'expérience et à l'amélioration continue du programme Être force de proposition sur l'accompagnement et la communauté des talents Les campagnes de promotion et d'évolution professionnelle Contribuer au suivi, à la préparation des dossiers et des instances associées Compétences attendues : À l'aise avec Excel et le traitement et l'analyse de données Intérêt pour la data RH et les outils digitaux Connaissances en développement RH (talents, compétences, mobilité) Capacité à structurer, analyser et restituer des données Qualités attendues : Rigueur, Sens de la confidentialité dans le traitement des données Proactivité, Envie d'apprendre Capacité à travailler en équipe et en transverse Ce que tu vas développer : Connaissance d'Office 365, Autonomie, Capacité de priorisation, Gestion de projet Esprit d'analyse et prise de recul, Aisance à l'oral et en communication Vision stratégique RH dans un environnement en transformation Des compétences en pilotage RH (data, talents, compétences) Une expérience valorisante en interaction avec des managers et instances stratégiques. Etudiant(e) en Master 1 RH / SIRH / Management des ressources humaines Ce qui compte pour nous : ton envie et ta capacité d'apprendre, de t'impliquer, d'être proactif(ve), de progresser, et de prendre des sujets en responsabilité. Curieux(se) et analytique (tu aimes comprendre les logiques RH derrière les décisions) A l'aise avec la data RH, ou motivé(e) pour progresser rapidement (Excel, analyse, .) Force de proposition (tu questionnes, tu proposes, tu améliores)