Le service paie couvre l'ensemble des sites France (environ 1 500 bulletins) dans un contexte de montée en puissance des process paie au niveau national. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de 500 paies, dans un environnement multi-sites, sous les conventions collectives de la métallurgie et de la chimie. Vos principales missions : ·Produire la paie dans son intégralité dans le respect des règles légales et des accords internes. ·Garantir la fiabilité des données dans le logiciel ADP Decidium. ·Participer aux paramétrages et tests avec ADP avant validation de la mise en production. ·Gérer les DSN mensuelles et événementielles. ·Contribuer à la préparation de la participation et de l'intéressement. ·Réaliser les contrôles de cohérence et de qualité post-paie. ·Collaborer étroitement avec les RH de site (les salariés ne contactent pas directement le service paie). ·Utiliser Excel de manière avancée (formules, TCD). De formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une experience d'au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre curiosité. Vous savez vous adapter facilement à un environnement en évolution et faire preuve d'autonomie dans la gestion de vos priorités. Vous maîtrisez le logiciel ADP Decidium, atout essentiel pour évoluer rapidement dans ce poste. Vous disposez également d'une bonne connaissance des conventions collectives de la métallurgie et de la chimie, ainsi que d'une excellente maîtrise d'Excel. Votre niveau d'anglais (B1 avancé/B2 débutant) vous permet de comprendre et d'utiliser les outils RH en anglais, ainsi que de participer ponctuellement à des échanges ou réunions avec des interlocuteurs anglophones. Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un processus de recrutement clair : *Entretien avec votre consultant Jobberry - Stéphanie Correia et prises de références *Entretien avec le Responsable Paie *Rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines